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為進(jìn)一步深化干部制度改革，拓寬選人視野和用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》和《遼中縣縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作實(shí)施細(xì)則》的要求，結(jié)合我縣后備干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，經(jīng)縣委研究決定，在全縣范圍內(nèi)公開(kāi)選拔一批縣管黨政副職后備干部，具體實(shí)施方案如下：

一、基本原則

在堅(jiān)持黨管干部和任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t的前提下，并堅(jiān)持以下原則：

1.民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

2.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;

3.注重發(fā)展?jié)摿Α⒅匾暸囵B(yǎng)提高原則;

4.備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理原則;

5.服從工作大局、統(tǒng)一調(diào)配使用原則。

二、公選范圍、數(shù)量及資格條件

(一)范圍與數(shù)量

本次公開(kāi)選拔縣管黨政副職后備干部范圍：面向全縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職人員;公開(kāi)選拔名額為50名。其中，女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部數(shù)量分別不少于20%、10%、10%。

(二)資格條件

縣管黨政副職后備干部應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件，還應(yīng)當(dāng)具備以下資格和條件：

1.全縣各黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職人員;

2.年齡40周歲及以下(1973年9月1日以后出生)，參加工作時(shí)間2年及以上(2011年9月1日前參加工作);

3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

4.教育系統(tǒng)的要有部門中層干部及以上工作經(jīng)歷;

5.群眾公認(rèn)，工作成績(jī)突出，近兩年年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

6.身體健康，心理素質(zhì)好。

三、主要程序和步驟

(一)發(fā)布公告(2013年8月14日)

縣委組織部將公開(kāi)選拔縣管黨政副職后備干部實(shí)施方案發(fā)放至各縣直機(jī)關(guān)單位和鎮(zhèn)(街道)，并在遼中電視臺(tái)和遼中政府網(wǎng)發(fā)布。

(二)公開(kāi)報(bào)名(2013年8月15日-8月20日)

各單位負(fù)責(zé)組織本單位符合條件人員報(bào)名，并負(fù)責(zé)報(bào)名資格初審工作。按照要求填寫(xiě)《遼中縣公開(kāi)選拔縣管副職后備干部報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)和《遼中縣公開(kāi)選拔縣管副職后備干部報(bào)名匯總表》(以下簡(jiǎn)稱《匯總表》)�！秷�(bào)名表》須由報(bào)名者簽字，加蓋單位公章;《匯總表》由本單位主要負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章。

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聯(lián)系電話：87895721

(三)資格復(fù)審(2013年8月21日-8月25日)

各單位將符合報(bào)名條件人員的資料統(tǒng)一報(bào)縣委組織部干部科進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格者準(zhǔn)予參加考試。資格復(fù)審時(shí)提供下列資料：

1.報(bào)名者人事檔案、身份證、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件，近期二寸免冠照片兩張;

2.《報(bào)名表》和《匯總表》電子文檔和紙質(zhì)表格各一份，《報(bào)名表》粘貼二寸免冠照片。

(四)筆試

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，主要測(cè)試領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本素質(zhì)，特別是運(yùn)用有關(guān)理論、基本知識(shí)和基本方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。資格審查合格的報(bào)考人員憑準(zhǔn)考證和有效身份證參加考試，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績(jī)以50%的比例計(jì)入綜合得分。

(五)面試

依據(jù)筆試成績(jī)，按照從高分到低分的原則，確定75名面試人選。面試主要測(cè)試干部履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)所必須具備的基本素質(zhì)、基本能力和個(gè)性特征。面試聘請(qǐng)具有較高思想政治素質(zhì)、公道正派、熟悉人才測(cè)評(píng)工作的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家擔(dān)任評(píng)委。面試成績(jī)以50%的比例計(jì)入綜合得分。

(六)組織考察

根據(jù)后備干部結(jié)構(gòu)要求，實(shí)行差額考察制度。按筆試、面試綜合成績(jī)從高到低確定考察人選。全面考察初步人選的德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察“德”和工作實(shí)績(jī)、發(fā)展?jié)摿�，注意了解人選熟悉領(lǐng)域和主要專長(zhǎng)。同時(shí)向縣紀(jì)委進(jìn)行廉政征詢。

(七)確定人選

綜合筆試、面試成績(jī)、組織考察及征求各方面意見(jiàn)的情況，根據(jù)綜合得分排名和縣管后備干部結(jié)構(gòu)需要，研究確定50名縣管黨政副職后備干部初步人選名單，提請(qǐng)縣委常委會(huì)研究決定。