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畢節(jié)市九洞天國(guó)家重點(diǎn)風(fēng)景名勝區(qū)管理局關(guān)于所屬事業(yè)單位2013年簡(jiǎn)化程序招聘緊缺急需人才公告

為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，搶抓100個(gè)特色旅游景區(qū)建設(shè)機(jī)遇，因工作需要，經(jīng)局黨委研究，決定面向社會(huì)簡(jiǎn)化程序公開招聘緊缺人員11名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特公告如下。

一、招聘職位及條件

(一)招聘職位：見“畢節(jié)市九洞天國(guó)家重點(diǎn)風(fēng)景名勝區(qū)管理局所屬全額撥款事業(yè)單位簡(jiǎn)化程序招聘緊缺人員職位計(jì)劃表”。

(二)招聘條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派;

2、具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)和良好的職業(yè)道德;

3、具有引進(jìn)職位所需求的學(xué)歷學(xué)位;

4、年齡在35周歲以下(1978年7月30日以后出生);

5、具備招聘職位所需其他資格條件;

6、身體健康。

二、招聘原則及程序

招聘工作在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局、畢節(jié)市第六紀(jì)工委監(jiān)督指導(dǎo)下，堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則，按照建立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組、制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、公開報(bào)名時(shí)間及資格審查、面試、體檢、政審、確定擬聘用人員、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

三、報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2013年9月1日至9月5日(共5天)

2、報(bào)名地點(diǎn)：畢節(jié)市住建局風(fēng)景名勝科(畢節(jié)市行政中心c棟西1512室)

3、報(bào)名辦法：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

4、報(bào)名須提供的資料：

(1)本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件(A4紙復(fù)印);

(2)畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件(A4紙復(fù)印)。

(3)在職人員須持所在單位同意報(bào)考證明;

(4)本人近期免冠1寸彩色照片4張;

(5)報(bào)名時(shí)收取考試考務(wù)費(fèi)100元/人。

(6)報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)，原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫的，視為應(yīng)聘人員本人填寫并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

報(bào)名及資格審查工作在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由畢節(jié)市九洞天國(guó)家重點(diǎn)風(fēng)景名勝區(qū)管理局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行。資格審查貫穿招聘工作全過程。

四、面試

(一)經(jīng)資格審核合格者作為面試人員。面試在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局、第六紀(jì)工委的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。

面試時(shí)間：待定

領(lǐng)準(zhǔn)考證時(shí)間：待定

(二)面試以現(xiàn)場(chǎng)回答問題為主，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

(三)面試評(píng)分辦法：面試實(shí)行百分制。每位考生的面試得分為：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分的平均值。成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字計(jì)算。

(四)面試成績(jī)低于60分者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

五、體檢

(一)面試成績(jī)達(dá)到合格的人員，分別按照各職位招聘人數(shù)從高分到低分以1：1的比例確定參加體檢人員。同一職位末位成績(jī)出現(xiàn)并列的，加試一次面試，以加試成績(jī)得分高的一位確定體檢。體檢不合格所空職位，不依次遞補(bǔ)體檢。

(二)體檢由畢節(jié)市九洞天國(guó)家重點(diǎn)風(fēng)景名勝區(qū)管理局統(tǒng)一組織。

(三)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

(四)體檢時(shí)間另行通知。

六、考核政審

(一)考核原則：考核做到全面、客觀、公正。

(二)考核程序及要求：體檢合格者列入考核政審對(duì)象。考核政審工作由畢節(jié)市九洞天國(guó)家重點(diǎn)風(fēng)景名勝區(qū)管理局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施�？己苏�審主要考察應(yīng)聘者的“德、能、勤、績(jī)”。以應(yīng)聘人員業(yè)務(wù)能力、學(xué)籍檔案和戶籍所在地街道辦事處、公安派出所出具的政審材料為主�？己瞬缓细袼�空職位，可依次遞補(bǔ)。

(三)在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核政審不合格，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格。

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

2、有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

3、被開除人員和違反計(jì)劃生育政策人員;

4、弄虛作假、提供虛假材料的;

5、其它不能聘用的情況。

七、聘用

面試、體檢、考核政審合格的人員確定為擬聘用人員，并經(jīng)公示無異議后，由畢節(jié)市九洞天國(guó)家重點(diǎn)風(fēng)景名勝區(qū)管理局上報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。確定人事關(guān)系后，受聘人員必須服從管理局安排，并在五年內(nèi)不得報(bào)考其他單位或調(diào)離。受聘人員不能勝任工作的，管理局可予以解除聘用合同。