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(七)體檢。

體檢由縣選聘工作領導小組統(tǒng)一組織。體檢標準參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和人社部《關于修訂<公務員錄用體檢標準(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)有關規(guī)定執(zhí)行。

因體檢不合格出現(xiàn)的空缺職位，按考生的總成績依次遞補。

(八)公示和聘用(2013年11月30日前)。

體檢結束后，由縣選聘工作領導小組按照規(guī)定程序，確定擬聘人員名單。擬聘人員名單在所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村分別進行7天以上的公示。公示期滿無不良反映的，由縣選聘工作領導小組研究確定鄉(xiāng)(鎮(zhèn))全額撥款事業(yè)單位崗位，先報縣政府常務會初定后，報縣委常委會確定正式聘用人員，再由縣編委辦辦理上編手續(xù)、人力資源和社會保障局辦理聘用等相關手續(xù)。

選聘人員試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。其工齡自下達聘用通知之日起計算。

選聘人員在聘期間，按事業(yè)單位相關規(guī)定進行考核管理，聘期一般為3年，期滿后可續(xù)聘，并享受本單位同等條件人員(聘用制干部)相關待遇，按事業(yè)單位同類工作人員標準繳交養(yǎng)老保險，達到法定退休年齡時，則按國家和省有關文件規(guī)定辦理退休手續(xù)。選聘的人員可根據(jù)工作需要繼續(xù)擔任村(社區(qū))黨支部書記職務，但不宜擔任村(居)委會主任職務。聘用期滿不再續(xù)聘或中途解聘的，仍回原工作或生產(chǎn)崗位。選聘人員原則上安排到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，如本鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位無空缺編制，或按《石城縣事業(yè)單位公開選聘人員實施細則》規(guī)定必須實行回避制度的，由縣公開招聘工作領導小組調整到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位。

五、有關要求

(一)加強領導，精心組織。從優(yōu)秀村(社區(qū))黨支部書記、村(居)委會主任中選聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員工作政策性強，涉及面廣，社會關注程度高，為做好招聘工作，縣委成立石城縣選聘優(yōu)秀村(社區(qū))黨支部書記、村(居)委會主任到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作領導小組(簡稱“縣選聘工作領導小組”)，負責選聘工作的具體實施。組長：羅瑞華(縣委副書記)，副組長：朱木發(fā)(縣委常委、常務副縣長)、賴木生(縣委常委、組織部長)，成員：李正鵬(縣委辦主任)、陳優(yōu)明(縣紀委副書記、監(jiān)察局局長)、黃衍平(縣委組織部副部長、人力資源和社會保障局局長)、黃堅(縣委組織部副部長)、劉立新(縣委農(nóng)工部部長)、賴德亮(縣編委辦主任)、李安民(縣財政局局長)、鄧春紅(縣民政局局長)、熊運發(fā)(縣委村建辦主任)、陳小林(縣政府辦副主任)、廖經(jīng)榮(縣人力資源和社會保障局副局長)、許建平(縣委組織員、組織部干部科長)，縣選聘工作領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會保障局，由黃衍平同志兼任辦公室主任。

(二)加大宣傳，營造氛圍。要加大對選聘工作的宣傳力度，通過多種方式進行廣泛宣傳，讓廣大基層干部深刻認識到從優(yōu)秀村(社區(qū))黨支部書記、村(居)委會主任中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員是縣委深入貫徹落實科學發(fā)展觀、關心愛護基層黨員干部的一項重大舉措。要做好政策的宣傳解釋工作，對個別表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績明顯又不符合報考條件的村(社區(qū))黨支部書記、村(居)委會主任要做好思想政治工作，引導他們正確對待。

(三)全程監(jiān)督，確保選聘工作的公開、公平、公正。要嚴格按照資格條件選聘人員。要抵制不正之風，防止家族、宗教勢力的干擾。紀檢監(jiān)察部門要全程參與對選聘工作的監(jiān)督檢查，確保選聘工作的每個程序和環(huán)節(jié)都做到公開公平公正。參與選聘工作的工作人員和參加選聘考試的村干部，要嚴格遵守有關紀律要求，對違反相關規(guī)定的，要予以批評教育，情節(jié)嚴重的，要依法依紀嚴肅處理。

(四)保障經(jīng)費，有序推進。本次選聘工作不收取報名費，筆試、面試命題費用、考官和考務人員工作經(jīng)費、差旅費、場租等經(jīng)費由縣財政撥付。

六、附則