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(二)報(bào)名(2013年8月21日—8月25日)。

凡符合招聘條件的現(xiàn)任村(社區(qū))黨支部書記、村(居)委會(huì)主任，由本人提出申請，經(jīng)所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委推薦同意，到縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名，并提交以下材料：①《石城縣2013年從優(yōu)秀村(社區(qū))黨支部書記、村(居)委會(huì)主任中選聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(見附件1);②申請人畢業(yè)證、身份證原件及復(fù)印件各2份，近期正面免冠1寸彩照2張;③任職及業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)文件、證書原件及復(fù)印件各2份;④《石城縣2013年從優(yōu)秀村(社區(qū))黨支部書記、村(居)委會(huì)主任中選聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員報(bào)名征求意見表》(見附件2)。報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局(縣行政中心二樓A230室)。

(三)資格審查(2013年8月26日—8月29日)。

縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，由組織部牽頭負(fù)責(zé)，紀(jì)委、政法委、農(nóng)工部、人保局、人口計(jì)生委等部門共同參與做好資格審查工作。資格審查合格的在其所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村分別進(jìn)行7天以上的公示。公示結(jié)束后，符合報(bào)考條件的，統(tǒng)一發(fā)放準(zhǔn)考證。

資格審查貫穿選聘工作全過程，凡弄虛作假、違反考試紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消其選聘資格并追究相關(guān)人員責(zé)任。

(四)筆試(2013年9月15日前，具體時(shí)間另行通知)。

筆試的命題、組織、閱卷等考務(wù)工作由縣選聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，筆試采取閉卷答題的方式進(jìn)行，實(shí)行統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分。考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、法律法規(guī)基礎(chǔ)知識、農(nóng)業(yè)技術(shù)和管理知識等。公共基礎(chǔ)知識側(cè)重對掌握黨和國家現(xiàn)行的農(nóng)村工作的方針、政策、農(nóng)業(yè)農(nóng)村知識和解決基層實(shí)際問題的能力測查。題型以客觀題為主，主要測試鄉(xiāng)村干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)的內(nèi)容。筆試成績總分100分，占總成績的30%。筆試結(jié)束后，將成績向社會(huì)公布。由縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按選聘計(jì)劃的1:5的比例從高分到低分確定考核對象(最后一名成績并列者一并列入)。

(五)考核(2013年9月25日前)。

考核工作由縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)有關(guān)單位工作人員組成考核小組，重點(diǎn)對報(bào)考人員工作實(shí)績進(jìn)行考核�？偡譃�40分，主要分為民主測評和加分兩部分：

1.民主測評。分值為15分。分兩個(gè)層面進(jìn)行，按優(yōu)秀率計(jì)分。一是組織村(居)“兩委”委員、村(居)民代表、村民小組長(或社區(qū)負(fù)責(zé)人)、“五老”人員和在村(居)的各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等對被考核人進(jìn)行測評打分(7分)，參加測評人員不得少于30人。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府評議，組織黨政班子成員和站所負(fù)責(zé)人及一般干部對被考核人進(jìn)行測評打分(8分)，參加測評人員不得少于30人。

2.加分。分值為25分。一是任職加分。村(社區(qū))黨支部書記、村(居)委會(huì)主任按任職年限(不是“一肩挑”的可兩項(xiàng)任職累加)每年按0.6分計(jì)分累加;現(xiàn)任書記、主任“一肩挑”的加1分;累計(jì)加分不超過10分。二是獎(jiǎng)勵(lì)加分。2006年以來個(gè)人或所在村獲國家級、省(部)級、市(廳)級、縣級綜合表彰的{指以一級黨委、政府名義表彰的，且必須是本人擔(dān)任村(社區(qū))黨支部書記或村(居)委會(huì)主任期間獲得的，以下單項(xiàng)工作表彰類推｝，分別按6分、4分、3分、2分加分，單項(xiàng)工作表彰(指以縣處級以上部門或領(lǐng)導(dǎo)小組表彰的)的按4分、3分、2分、1分加分，不同獎(jiǎng)項(xiàng)分可累加，同一年度不同級別獎(jiǎng)項(xiàng)的同一獎(jiǎng)項(xiàng)取最高分值(均以獎(jiǎng)勵(lì)文件或證書為準(zhǔn))。累計(jì)加分不超過15分。

考核工作結(jié)束后，將考核成績向社會(huì)公示。由縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按選聘計(jì)劃的1:3的比例從高分到低分(筆試、考核得分)確定參加面試人員(最后一名成績并列者一并列入)。

(六)面試(2013年10月15日前，具體時(shí)間另行通知)。

面試由縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試總分100分，占總成績的30%。

面試工作結(jié)束后，按總成績從高分到低分按選聘計(jì)劃1︰1的比例確定參加體檢對象(如最后一名成績并列，則按筆試加考核得分從高分到低分確定;如筆試加考核得分又并列，則按筆試成績從高分到低分確定)。