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專職輔導(dǎo)員參加結(jié)構(gòu)性面談測評，占分值100%。

應(yīng)聘人員總成績以試講、考核成績計算，保留兩位小數(shù)。試講、考核總成績出現(xiàn)并列時，按照資格量化評估分數(shù)確定排名順序。

招聘過程中，凡出現(xiàn)不符合聘用條件或自動放棄的，按照試講、考核成績從高分到低分遞補的原則等額遞補，遞補只進行一次。

(六)體檢

按照試講、考核成績從高分到低分的原則，1∶1確定體檢人員，按照《陜西省公務(wù)員資格申請人員體檢標(biāo)準及辦法(試行)》，統(tǒng)一到指定三甲以上醫(yī)院體檢，體檢不合格者，不予聘用。

(七)考察

對專業(yè)帶頭人，深入到原工作單位進行考察，重點考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等，并對資格條件進行復(fù)查，考察不合格者，不予聘用。

(八)聘用

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試、試講、體檢、考察，對擬聘人員進行公示，公示無異議后，辦理臨聘手續(xù)。按照市政府批準的教師招聘政策，簽訂聘用合同，同時上編、上崗，進入試用期，試用期為3年。學(xué)院對被聘人員每年進行一次考核，三年考核合格，由學(xué)院報市人社局，辦理正式聘用手續(xù)，工齡從聘任之日起計算。如在試用期內(nèi)兩年考核不合格，解除臨聘合同。被聘用人員必須服從組織安排，不服從安排的視為自動放棄。

三、工作紀律

招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受校內(nèi)外有關(guān)部門和個人的監(jiān)督。招聘的各環(huán)節(jié)做到嚴密，無疏漏。堅決杜絕徇私舞弊，嚴格執(zhí)行回避制度，排除一切干擾，確保招聘工作順利進行。一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀行為，將嚴肅處理。評委和工作人員要服從管理，堅守崗位，考核期間，實行全封閉管理。

本公告由榆林職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

附件：崗位表.xls

榆林職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2013年8月10日