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五、聘用及薪資待遇

面試、考核均合格的人員，由用人單位根據(jù)工作崗位、實(shí)際工作能力和工作業(yè)績(jī)等情況，與應(yīng)聘人員面議薪資待遇并確定擬聘用人員。經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，按程序確定聘用人員及薪資待遇，辦理相關(guān)手續(xù)，由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同或工作協(xié)議。簽訂一年的勞動(dòng)合同，其中試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)不合格，予以解聘。返聘人員簽訂一年的工作協(xié)議。

六、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和各項(xiàng)工作制度，杜絕各種弄虛作假行為，切實(shí)把好招聘的第一道關(guān)口。

(二)如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)違反招聘聘用規(guī)定和紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消應(yīng)聘資格，不予聘用或取消聘用等處理。

附件：大安區(qū)2013年擬外聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表.doc

2013年8月12日