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五、體檢

體檢人員根據(jù)擬招聘名額按考核成績由高分到低分等額確定體檢人選。如考核成績出現(xiàn)并列無法確定體檢人選時，有筆試的崗位，以筆試成績高者優(yōu)先;如筆試成績再次并列，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。直接進入面試的崗位，如面試成績出現(xiàn)并列，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由秀山自治縣委組織部、縣人力資源和社會保障局組織，體檢項目、標準參照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號)和《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)的要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行，體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)秀山自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢不合格者不予聘用。

體檢人員因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄體檢資格出現(xiàn)的缺額，按考核成績由高分到低分的順序予以遞補。

六、考察

由中共秀山自治縣委組織部、縣人力資源和社會保障局會同考核招聘單位主管部門對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、考核招聘職位的適應(yīng)情況(本簡章規(guī)定的資格條件)、有無重大疾病史以及有無需要實行崗位任職回避等進行審查，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查�？疾觳缓细裾呷∠麛M聘資格。

七、公示

考試考核成績等有關(guān)事宜，可登陸縣人力資源和社會保障網(wǎng)查詢�？疾旌细袢藛T確定為擬聘對象，在市人力資源和社會保障網(wǎng)及秀山縣人力資源和社會保障網(wǎng)等網(wǎng)站上進行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員報考單位、報考職位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、考核成績等。公示時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用為事業(yè)單位工作人員，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期從辦理正式聘用審批手續(xù)之后、簽訂《事業(yè)單位聘用合同》之日起執(zhí)行，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。見習(xí)期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。聘用人員需在我縣服務(wù)5年以上，未達到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

九、紀律要求

考核招聘緊缺急需專業(yè)人才，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。在招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)人事工作紀律，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假行為，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，按事業(yè)單位考試聘用有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由秀山自治縣人力資源和社會保障局負責解釋。

附表1：秀山自治縣2013年考核招聘緊缺急需專業(yè)人才崗位設(shè)置一覽表.doc

附表2：秀山自治縣2013年考核招聘緊缺急需人才報名表.doc

2013年8月6日