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中共秀山土家族苗族自治縣委組織部

秀山土家族苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2013年考核招聘緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才簡(jiǎn)章

為適應(yīng)我縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，引進(jìn)高素質(zhì)緊缺急需人才，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，決定面向全國(guó)考核招聘103名緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才。

一、考核招聘原則和方法

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取直接考核的方式選拔優(yōu)秀人才。

二、考核招聘范圍及條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，符合招聘崗位要求的人員(具體詳見(jiàn)《秀山自治縣2013年考核招聘緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才崗位設(shè)置一覽表》)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》)。

以下人員不屬招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;秀山自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員;選派到基層工作未解除協(xié)議的大學(xué)生(含“雙特計(jì)劃”教師);法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

三、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間：

1.教育系統(tǒng)崗位：2013年8月20日9：00—17：30。

2.其他系統(tǒng)崗位：即日起至2013年8月31日(節(jié)假日，周六、周日除外)，上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：

1.教育系統(tǒng)崗位：秀山土家族苗族自治縣教委(秀山自治縣中和街道鳳棲北路，電信局對(duì)面);聯(lián)系電話：023—76868800，聯(lián)系人：楊浩。

2.其他系統(tǒng)崗位：秀山自治縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科(縣人力社保局綜合大樓509室)。聯(lián)系電話：023—76672106，聯(lián)系人：黃前勛。

(三)報(bào)名要求

報(bào)名者填寫(xiě)《秀山自治縣考核招聘緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名表》，持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和附表1規(guī)定的相關(guān)資格證原件且同時(shí)提供復(fù)印件各1份，近期1寸同底免冠照片3張(黑白、彩色均可)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員須持本人工作單位出具的同意報(bào)名證明。本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名，但須出示委托人的委托書(shū)及被委托人的身份證及復(fù)印件。報(bào)名者對(duì)所提供的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。

(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證：

1.報(bào)考教育系統(tǒng)人員憑身份證原件于2013年8月22日(上午9:00—12:00，下午2:30—5:30)在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》;

2.報(bào)考其他系統(tǒng)人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。

四、考核

(一)報(bào)考教育系統(tǒng)崗位人員

考核比例與方式：招聘崗位為2名及以上，如報(bào)考人數(shù)與招聘崗位比例為5：1及以上的，先進(jìn)行筆試，筆試內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按招聘名額1：3的比例確定。報(bào)考人數(shù)未超過(guò)招聘名額5：1的，直接進(jìn)入面試。

招聘名額為1名的，如報(bào)考人數(shù)與招聘崗位比例10：1及以上的，先進(jìn)行筆試，筆試內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按招聘名額1：5的比例確定。報(bào)考人數(shù)未超過(guò)招聘名額10：1的，直接進(jìn)入面試。

報(bào)考語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、英語(yǔ)教師崗位的，面試采取試講的方式進(jìn)行，試講內(nèi)容為一個(gè)教學(xué)片段;報(bào)考其他教師崗位的，面試采取實(shí)作的方式進(jìn)行。面試分值為100分，面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

考核時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

考核成績(jī)計(jì)算：考核成績(jī)=面試成績(jī)

(二)報(bào)考其他系統(tǒng)崗位人員

專(zhuān)業(yè)素質(zhì)考核具體方式(詳見(jiàn)《一覽表》)，考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。