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中共重慶市璧山縣委組織部

重慶市璧山縣人力資源和社會保障局

2013年考核引進急需緊缺高層次人才簡章

為選拔和培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)�、素質優(yōu)良的高層次人才，加快璧山經濟社會發(fā)展，經璧山縣委、縣政府同意，重慶市人力社保局核準，現面向全國公開考核引進急需緊缺高層次人才。

一、考核引進原則及方式

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，采取面試與綜合考核、考察相結合的方式進行。

二、考核引進崗位

本次考核引進50名急需緊缺高層次人才，具體崗位及條件見《璧山縣2013年考核引進急需緊缺高層次人才崗位及條件一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。其中，璧山中學、璧山縣職教中心教師崗位擬引進的已退休人員為柔性引進。

三、考核引進對象及條件

具備下列條件的，屬于考核引進對象：

(一)遵守憲法和法律，具有良好的品行，具有較高知識水平和較好履行職責所需要的工作能力。

(二)符合《一覽表》中招聘崗位要求的其他條件。年齡計算截止時間為2013年9月14日。

(三)聘用、調入我縣機關事業(yè)單位的，自愿在璧山工作不少于5年。

(四)身體健康，具有履行崗位職責的身體條件。

(五)以下人員不屬于考核引進范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員;勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;本縣機關事業(yè)單位正式在編人員;未滿服務期、也未解除選派協議的選派大學生;現役軍人;在讀的非2013年應屆全日制畢業(yè)生;試用期內的機關事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得引進的其他情形的人員。

四、考核引進程序

(一)報名

2013年9月15日前，應聘人員登陸重慶市人力資源和社會保障網(www.cqhrss.gov.cn)、重慶領導干部考試網(www.cqleaders.com)、璧山縣門戶網(www.bswxw.com)、璧山紅巖網(www.bshyw.gov.cn)下載并填寫《重慶市璧山縣2013年考核引進急需緊缺高層次人才報名登記表》(附件2)，將《報名登記表》同身份證、學歷學位證書、職稱證書等掃描件(或復印件)，以電子郵件方式發(fā)送到指定郵箱(20145856@qq.com)，或電話傳真至023-41415272。

經資格初審合格的人員，由考核引進領導小組通知現場資格審查和考核面試。

(二)現場資格審查

1、時間：2013年9月下旬。

2、地點：璧山縣人力社保局。

3、應聘人員持以下資料參加現場資格審查：《重慶市璧山縣2013年考核招聘優(yōu)秀緊缺人才報名登記表》1份，本人個人簡歷、身份證、學歷學位證書(在海外取得的學歷學位須經教育部留學服務中心進行認證，往屆碩士畢業(yè)生需提供教育部學歷認證證明)、職稱證書、榮譽證書等相關資料原件和復印件各1份。

(三)考核面試

1、時間暫定為2013年9月下旬，具體時間和地點在現場資格審查時通知。

2、考核面試采取面談的方式進行，主要考核應聘人員的專業(yè)理論水平、適崗能力、工作經歷或社會實踐經驗等綜合情況，考核量化計分，總分值為100分，成績現場公布�？己嗣嬖嚦煽兾催_到60分者，不得確定為體檢人選。

(四)體檢

體檢人選按崗位擬引進人數，根據報考該崗位考生考核總成績從高到低依次等額確定。考核面試成績出現并列時，依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先，若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。擬柔性引進的人員直接進入考察范圍。

體檢由縣人力資源和社會保障局、主管部門組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求, 并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。