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面試時間10分鐘，滿分100分，現(xiàn)場宣布面試成績(保留至小數(shù)點后兩位)。

(三)確定初選人員

根據(jù)報考人員的合成總成績 (筆試和面試按百分比合成考試總成績，保留小數(shù)點后兩位)，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1∶1比例，從高分到低分確定初選人員名單，在包河區(qū)人力資源和社會保障網上公布(若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以該崗位報考人員的筆試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定，若筆試成績相同，則以《綜合知識》成績高低決定取舍)。

(四)體檢和政審

體檢標準參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號) 執(zhí)行。

體檢和政審合格人員在包河區(qū)人力資源和社會保障網上公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期為7 天。因體檢、政審或舉報查實，取消錄聘資格造成空缺的，在面試人選中按合成后總成績從高分到低分依次等額遞補 (若出現(xiàn)成績并列，按確定初選人員的規(guī)則執(zhí)行)。

(五)聘用手續(xù)、待遇

1、對公示無異議人員，經本次招聘工作領導小組研究，正式聘用為社區(qū)工作人員，被聘用人員須在規(guī)定的時間內報到，未按時報到，視為自動放棄，所空名額按筆試面試合成成績從高分到低分遞補1次(若出現(xiàn)成績并列，按確定初選人員的規(guī)則執(zhí)行)。

2、本次招聘的社區(qū)工作人員實行勞動合同管理。試用期 二個月，試用期包括在合同期內。用人單位與招聘人員簽訂合同，合同期限二年。合同期滿，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽定合同。

3、招聘人員工資福利待遇按合同約定執(zhí)行，年人均經費不低于3.2萬元(含五險)。

五、其他事項

(一)咨詢電話：

合肥市包河區(qū)包公街道辦事處：0551-64667936

合肥市包河區(qū)義城街道辦事處：0551-63352597

合肥市包河區(qū)煙墩街道辦事處：0551-63350372

(二)監(jiān)督電話：0551-64667216

(三)查詢網站：包河區(qū)人力資源和社會保障網(http://bhrsj.baohe.gov.cn)

(四)本簡章解釋權在合肥市包河區(qū)包公、義城、煙墩街道2013年公開招聘社區(qū)工作人員領導小組。

合肥市包河區(qū)包公、義城、煙墩街道

2013年公開招聘社區(qū)工作人員領導小組

2013年8月7日