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按照筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%，采取百分制計(jì)算考生總成績(jī)(小數(shù)點(diǎn)后保留2位)。

(五)體檢

體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。根據(jù)考生總成績(jī)，按1:1比例確定參加體檢對(duì)象(如考生總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先)。體檢不合格的不予聘用。因體檢不合格或在此期間報(bào)考人員雖體檢合格但主動(dòng)放棄聘用資格的，可按高分到低分依次一次性遞補(bǔ)。

三、公示及聘用

經(jīng)考試和體檢合格擬聘用人員名單在如東縣人力資源網(wǎng)進(jìn)行為期3天的公示。公示期滿后按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)規(guī)定，由縣勞動(dòng)就業(yè)管理中心與其簽訂公益性崗位勞動(dòng)合同。其有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜，按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定執(zhí)行。

四、政策待遇及崗位管理

被聘用到基層公共服務(wù)公益性崗位人員在聘用服務(wù)期間，與現(xiàn)有協(xié)理員享受同等待遇，并以公益性崗位勞動(dòng)合同的形式予以明確。從起薪之月起，由縣人力資源和社會(huì)保障部門按照企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一為聘用人員辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并繳費(fèi)，個(gè)人繳納部分由本人承擔(dān)。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，其檔案、人事關(guān)系等統(tǒng)一由縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理，黨、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位。合格聘用人員從事公益性崗位工作期間，必須自覺(jué)服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。年終由用人單位進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為對(duì)其獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

五、本次招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

六、本《簡(jiǎn)章》由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：

0513-84513575(如東縣勞動(dòng)就業(yè)管理中心)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0513-84533800。

附件：南通市如東縣人社局2013年招聘協(xié)理員崗位簡(jiǎn)介表.xlsx