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    2013年貴州省遵義市鳳岡縣司法局招聘1人公告
    2013-08-08 15:02:54   地區(qū):貴州   瀏覽:0
    鳳岡縣司法局公開招聘工勤人員方案

    為加強(qiáng)鳳岡縣司法行政后勤工作,保證新增人員的素質(zhì),根據(jù)人事部門的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合縣編委2013年下達(dá)的進(jìn)人計(jì)劃,特制定本方案。

    一、工作原則

    招聘工作嚴(yán)格按照公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則,其工作方案經(jīng)鳳岡縣人力資源和社會保障局審批同意后,在縣人力資源和社會保障局指導(dǎo)下,由縣司法局具體組織實(shí)施。

    二、工作程序

    按照發(fā)布公告、報(bào)名(現(xiàn)場報(bào)名及資格初審)、筆試、面試、體檢、考核(政審)、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

    三、報(bào)考崗位

    鳳岡縣司法局工勤人員1名(主要從事汽車駕駛工作)。

    四、報(bào)考對象及條件

    (一)報(bào)考對象

    鳳岡縣戶籍(2013年8月7日前具有鳳岡戶籍),具有二年以上駕駛工作經(jīng)歷,在機(jī)關(guān)事業(yè)單位從事駕駛工作。

    (二)報(bào)考條件

    1、擁護(hù)黨的路線方針政策,有較好政治品德,能吃苦耐勞;

    2、年齡在30周歲以下(1983年8月7日以后出生);

    3、持有C1及以上機(jī)動車駕駛證;

    4、中專及以上學(xué)歷;

    5、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

    五、報(bào)考程序

    (一)發(fā)布信息


    公開招聘方案在鳳岡縣人民政府門戶網(wǎng)站上發(fā)布,包括招聘計(jì)劃、招聘方案、資格條件、報(bào)名時(shí)間和方法、招考方式等。

    (二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

    報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行,報(bào)名資格審查工作由縣司法局政工科負(fù)責(zé)。符合條件的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例原則上不得低于3:1,如低于3:1,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可適當(dāng)放寬。

    1、報(bào)名時(shí)間:2013年8月15日,上午8:30-11:30,下午2:30-5:30。

    2、報(bào)名地點(diǎn):鳳岡縣司法局四樓辦公室,聯(lián)系電話:5222054。

    3、報(bào)名所需資料

    (1)畢業(yè)證書、駕駛證(驗(yàn)原件,交復(fù)印件1份);

    (2)由服務(wù)單位出具在機(jī)關(guān)事業(yè)單位從事駕駛工作的證明;

    (3)有效《居民身份證》或公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明、戶口簿(驗(yàn)原件,交復(fù)印件1份);

    (5)本人近期免冠小二寸照片4張。

    4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn):考試憑身份證于2013年8月16日上午8:30-11:30在司法局四樓辦公室領(lǐng)取。

    六、考試內(nèi)容及形式

    考試分筆試和面試,筆試占60%,面試占40%,筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

    (一)筆試

    由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。筆試為閉卷考試,筆試時(shí)間:2013年8月16日下午14:30-16:30,筆試地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證?忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加考試。

    筆試內(nèi)容為政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德、科技常識、時(shí)事政治、基本國情省情等方面的綜合知識以及駕駛員必備專業(yè)基礎(chǔ)知識。

    (二)面試


    1、根據(jù)筆試成績按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。若參加筆試人員低于招聘人數(shù)1:3的比例,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意可適當(dāng)降低比例,招聘計(jì)劃與進(jìn)入面試人員比例低于1:2的,對招聘計(jì)劃進(jìn)行調(diào)減或取消。若進(jìn)入此環(huán)節(jié)末位考生筆試成績并列的,同時(shí)參加面試。

    2、面試主要考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力及辦公室相關(guān)知識。面試由面試官對應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場測評。

    3、面試時(shí)間和地點(diǎn):面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。

    七、體檢

    筆試、面試結(jié)束后,根據(jù)考試總成績從高到低按1:1的比例確定體檢人員?忌偝煽冏罡叻殖霈F(xiàn)并列的,取筆試成績高者作為體檢對象。體檢不合格的,從進(jìn)入面試的人員中依次遞補(bǔ)體檢人員。

    體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》文件規(guī)定執(zhí)行,體檢費(fèi)用自理。

    八、考核(政審)

    對體檢合格者進(jìn)行考核(政審),由縣司法局政工科負(fù)責(zé)。

    在考核(政審)中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,視為不合格,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,取消擬聘用資格。

    1、不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

    2、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到開除處分的人員;

    3、不符合報(bào)考職位所需資格條件的人員;