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4、招聘信息查詢

具體招聘單位、崗位名額及資格條件等情況詳見《招聘簡章》�？傻顷懴逶�縣人民政府網(wǎng)查詢。

(二)考試

考試以筆試和面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測試應(yīng)試人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)，以及對報(bào)考崗位要求的相關(guān)專業(yè)知識掌握的程度。

1、筆試

設(shè)《公共基礎(chǔ)知識》、基礎(chǔ)理論兩科，采取閉卷方式進(jìn)行，各門計(jì)分采取百分制， 總分200分。教育專業(yè)知識以教育學(xué)、心理學(xué)內(nèi)容為主，衛(wèi)生專業(yè)知識為醫(yī)學(xué)公共知識。筆試成績=《公共基礎(chǔ)知識》分?jǐn)?shù)×30%+基礎(chǔ)理論分?jǐn)?shù)×70%。

命題時(shí)，中學(xué)、小學(xué)有所區(qū)別。

2、面試

面試重點(diǎn)測試應(yīng)試者的分析理解、邏輯思維、臨場應(yīng)變、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)，成績當(dāng)場公布。

根據(jù)考生筆試成績由高到低的順序，按各招聘崗位名額1：2的比例分別確定面試對象(筆試成績相同的，按專業(yè)知識成績高低排序)。最后一名筆試成績完全相同的共同進(jìn)入面試。如參加面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例等于1∶1時(shí)，考生的面試成績須達(dá)到70分，否則不予聘用。

面試結(jié)束后，應(yīng)試人員的綜合成績采取筆試、面試成績權(quán)重計(jì)算法。筆試和面試成績的權(quán)重分別占60%和40%(綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%)。考生的綜合成績須達(dá)到60分，否則不予聘用。

應(yīng)試人員的綜合成績從高分到低分排序后，按各招聘崗位名額1：1的比例分別確定參加體檢人選(綜合成績相同的按筆試成績高低排序)。

(三)體檢

教育體檢參照《教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)》，衛(wèi)生人員參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)自理。

(四)考察考核

考察考核由用人主管部門(或用人單位)分別組織實(shí)施，縣監(jiān)察局、縣人社局督導(dǎo)，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)表現(xiàn)、獎懲及擬任崗位資格等情況�？疾炜己撕细裾叽_定為擬聘用人員。

(五)公示

根據(jù)考試、體檢、考察考核結(jié)果，提出擬聘用人員名單。擬聘人員經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后進(jìn)行公示。

(六)選崗

公示無異議考生，根據(jù)所報(bào)崗位，在相應(yīng)崗位中按照總成績由高到低依序選崗。報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目專設(shè)崗位”人員參加總成績排序。

(七)聘用

選崗后須15日內(nèi)到用人單位報(bào)到，辦理有關(guān)手續(xù)，否則視為放棄聘用資格。

(八)被聘用人員，試用期一年，期滿考核合格予以轉(zhuǎn)正定級。考核不合格者，取消聘用資格。新聘用人員工作未滿三年者，不得流動。

若招聘各環(huán)節(jié)中出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，不遞補(bǔ)。

五、監(jiān)督檢查

1、實(shí)行回避制度。工作人員與應(yīng)聘人員凡有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系者，本人應(yīng)當(dāng)申請回避。

2、命題、筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)，由紀(jì)檢部門全程監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀(jì)律的行為嚴(yán)肅查處。

監(jiān)督電話：7223601 紀(jì)檢委

咨詢電話：7224108 人社局

附件：

2013年襄垣縣小學(xué)教師招聘簡章.xls

2013年襄垣縣中學(xué)教師招聘簡章.xls

2013年襄垣縣衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員招聘簡章.xls

2013年襄垣縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室(借章)

2013年8月2日