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一、招聘原則及方式

本次招聘堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核招聘的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位

本次公開考核招聘事業(yè)單位工作人員37名，具體崗位詳見《豐都縣2013年第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。

三、報(bào)考條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行;

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4.符合考核招聘崗位所需要的其他條件(詳見《一覽表》);

5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

6.自愿在招聘單位服務(wù)5周年以上。

(二)以下人員不得報(bào)考：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;現(xiàn)役軍人;正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的本科生、研究生不能憑原已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名及資格審查

報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。

1.報(bào)名時(shí)間： 2013年8月15日上午8：30—12：00，下午15：00—17：30。

2.報(bào)名地點(diǎn)：豐都縣委黨校

3.報(bào)名要求：本次考核招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考人員填寫《豐都縣第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及招聘條件要求的有關(guān)證件原件及復(fù)印件和近期同底免冠一寸照片2張，到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格者，確定為考核對(duì)象。報(bào)名者對(duì)所提供材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。

報(bào)名咨詢電話：70605625

報(bào)考縣精神病醫(yī)院、中醫(yī)院臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的人員，在填寫報(bào)考單位及專業(yè)時(shí)統(tǒng)一填寫為其他縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)，體檢合格后按考核總成績(jī)，從高到低依次等額自主選擇招聘單位。報(bào)考其它單位的人員，按簡(jiǎn)章公布的招聘單位及專業(yè)填報(bào)。

五、考核

由縣人力社保局會(huì)同有關(guān)部門組成考核組，對(duì)確定的考核對(duì)象進(jìn)行考核。涉醫(yī)專業(yè)考核采取專業(yè)知識(shí)答辯，考查應(yīng)聘者專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，其余專業(yè)考核采取結(jié)構(gòu)化面試，考查應(yīng)聘者綜合素質(zhì)。其中，同一個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)超過30人的，由縣人力社保局會(huì)同用人單位主管部門根據(jù)報(bào)名情況，研究決定是否加試公共科目，公共科目?jī)?nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(考試內(nèi)容以2013年下半年公布的考試大綱為準(zhǔn))，其分值為100分，以筆試的方式進(jìn)行。根據(jù)公共科目考試成績(jī)從高到低依次按1：3的比例確定考核對(duì)象。若最后一名考核對(duì)象筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入考核。加試公共科目的時(shí)間、地點(diǎn)在豐都縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上予以公告，不再另行通知，不按時(shí)參加者視為自動(dòng)棄權(quán)。加試成績(jī)僅作為確定考核對(duì)象的依據(jù)，不計(jì)入考生考核總成績(jī)。

考核中形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，采用量化計(jì)分方式進(jìn)行，其分值為100分，考核成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選，考官對(duì)考生考核成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生考核最后結(jié)果在60分以下的，考核組應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。