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    2013年重慶市豐都縣第三季度考核招聘37名事業(yè)單位人員公告
    2013-08-05 10:52:40   地區(qū):重慶   瀏覽:0
    為著力推進 “人才興豐”戰(zhàn)略,促進全縣經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展,根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我縣實際,經(jīng)重慶市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向社會公開考核招聘事業(yè)單位工作人員。

    一、招聘原則及方式

    本次招聘堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考核招聘的方式進行。

    二、招聘崗位

    本次公開考核招聘事業(yè)單位工作人員37名,具體崗位詳見《豐都縣2013年第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

    三、報考條件

    (一)報考人員應(yīng)同時具備下列條件:

    1.具有中華人民共和國國籍;

    2.遵守國家憲法和法律,具有良好的品行;

    3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

    4.符合考核招聘崗位所需要的其他條件(詳見《一覽表》);

    5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

    6.自愿在招聘單位服務(wù)5周年以上。

    (二)以下人員不得報考:

    曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本縣機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;現(xiàn)役軍人;正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的本科生、研究生不能憑原已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報考;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

     

    四、報名及資格審查

    報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名,按各報考崗位競爭,分別聘用。

    1.報名時間: 2013年8月15日上午8:30—12:00,下午15:00—17:30。

    2.報名地點:豐都縣委黨校

    3.報名要求:本次考核招聘采用現(xiàn)場報名方式。報考人員填寫《豐都縣第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員報名表》,持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及招聘條件要求的有關(guān)證件原件及復(fù)印件和近期同底免冠一寸照片2張,到報名地點進行資格審查,經(jīng)資格審查合格者,確定為考核對象。報名者對所提供材料的真實性、有效性負(fù)責(zé)。

    報名咨詢電話:70605625

    報考縣精神病醫(yī)院、中醫(yī)院臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的人員,在填寫報考單位及專業(yè)時統(tǒng)一填寫為其他縣級醫(yī)療機構(gòu)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè),體檢合格后按考核總成績,從高到低依次等額自主選擇招聘單位。報考其它單位的人員,按簡章公布的招聘單位及專業(yè)填報。

    五、考核

    由縣人力社保局會同有關(guān)部門組成考核組,對確定的考核對象進行考核。涉醫(yī)專業(yè)考核采取專業(yè)知識答辯,考查應(yīng)聘者專業(yè)能力和綜合素質(zhì),其余專業(yè)考核采取結(jié)構(gòu)化面試,考查應(yīng)聘者綜合素質(zhì)。其中,同一個崗位報名人數(shù)超過30人的,由縣人力社保局會同用人單位主管部門根據(jù)報名情況,研究決定是否加試公共科目,公共科目內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》(考試內(nèi)容以2013年下半年公布的考試大綱為準(zhǔn)),其分值為100分,以筆試的方式進行。根據(jù)公共科目考試成績從高到低依次按1:3的比例確定考核對象。若最后一名考核對象筆試成績出現(xiàn)并列,則并列進入考核。加試公共科目的時間、地點在豐都縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上予以公告,不再另行通知,不按時參加者視為自動棄權(quán)。加試成績僅作為確定考核對象的依據(jù),不計入考生考核總成績。

     

    考核中形成競爭的崗位,采用量化計分方式進行,其分值為100分,考核成績低于60分者,不得確定為體檢人選,考官對考生考核成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生考核最后結(jié)果在60分以下的,考核組應(yīng)寫出書面報告,報縣人力社保局備案。