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經(jīng)兵團(tuán)人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，兵團(tuán)住房公積金管理中心(以下簡稱：“管理中心”)現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員9名。

一、招聘原則、范圍和基本條件

(一)招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

(二)招聘范圍

招聘對象：面向全疆，具有新疆戶籍，具體招聘崗位的學(xué)歷及其他條件見《崗位表》(附件)。

下列人員不得參加本次招聘：

1、 因犯罪受到刑事處罰或法律規(guī)定不能招聘為專業(yè)技術(shù)人員的人員;

2、 近三年來在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘過程中有作弊、弄虛作假行為的人員。

(三)招聘基本條件

1、遵守國家法律、法規(guī)，維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，反對民族分裂和非法宗教活動;

2、具有良好的職業(yè)道德，具有履行崗位職責(zé)的能力;

3、身體健康，能承擔(dān)正常工作;

4、符合招聘崗位規(guī)定的其他條件。

二、招聘方法

考試采取考試和考核相結(jié)合的形式進(jìn)行。按照競爭擇優(yōu)的方法，劃定分?jǐn)?shù)線進(jìn)入下一階段。

三、招聘程序

招聘程序：發(fā)布招聘信息、招聘地分支機(jī)構(gòu)報名與資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用。

(一)發(fā)布招聘信息時間

信息發(fā)布時間：2013年7月29日至8月14日。(網(wǎng)址：www.btgjj.com.cn)和兵團(tuán)人事人才網(wǎng)(網(wǎng)址：www.xbrs.gov.cn)。

(二)招聘報名方式與資格審查

報名采取現(xiàn)場報名和現(xiàn)場確認(rèn)的方式進(jìn)行。

符合崗位條件自愿報名的人員，報名時需持本人身份證原件、戶口本原件、畢業(yè)證書原件和崗位要求的其他證件原件及復(fù)印件一份、一寸免冠照片4張。無身份證者，須持戶籍所在地派出所出具的貼有照片的證明。報名時填寫《2013年兵團(tuán)住房公積金管理中心面向社會公開招聘考試報名表》(以下簡稱：《考試報名表》)。應(yīng)聘者每人限報一個崗位，考生要在《考試報名表》中填寫詳實的通信地址和便捷通暢的聯(lián)系電話。實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到3：1以上方可開考，達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按比例核減招聘人數(shù)。

1、報名時間

2013年8月12日10:00—8月14日18:00。

2、報名地點

管理中心招聘地的分支機(jī)構(gòu)直接報名(招聘地的分支機(jī)構(gòu)地址和聯(lián)系方式見附件)。

3、資格審查

管理中心招聘地的分支機(jī)構(gòu)對其進(jìn)行資格審查，并報管理中心進(jìn)行備案。

4、發(fā)放準(zhǔn)考證

報名確認(rèn)后的考生，由管理中心統(tǒng)一發(fā)放準(zhǔn)考證。

(三)考試

考試采取筆試和面試的形式進(jìn)行�？荚嚨攸c設(shè)在烏魯木齊市，具體時間、地點詳見準(zhǔn)考證。

1、筆試

考試內(nèi)容以會計專業(yè)為主(會計基礎(chǔ)知識)，其中：會計專業(yè)占70% ;住房公積金相關(guān)知識占30%，筆試均為漢語試卷。

筆試成績合格線60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者按照崗位職數(shù)由高到低按3：1的比例進(jìn)入面試程序。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。主要測試應(yīng)聘者的思維、理解、應(yīng)變、語言表達(dá)等能力。

3、總成績的計算

總成績實行百分制�？偝煽兣c筆試成績劃定合格分?jǐn)?shù)線為60分，總成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者按崗位職數(shù)由高到低按1：1的比例依次進(jìn)入體檢和考核環(huán)節(jié)。

總成績=專業(yè)科目筆試成績×60%+面試成績×40%。

總成績在兵團(tuán)管理中心門戶網(wǎng)(www.btgjj.com.cn)公布，公示期限一周。

(四)體檢和考核

體檢工作由管理中心組織實施，時間另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，體檢項目有：肝功、心電圖、胸透、視力、聽力、血壓、B超、五官，體檢費用由應(yīng)聘者自理。

考核由招聘地分支機(jī)構(gòu)組織，采取調(diào)檔審查、實地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等�？己私Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

體檢和考核有一項不合格的，由管理中心依次遞補(bǔ)或核減招聘計劃。

(五)公示

對體檢、考核合格的擬聘用人員，統(tǒng)一在管理中心信息網(wǎng)、兵團(tuán)人事人才網(wǎng)上公示，時間為一周。公示內(nèi)容主要包括：考生姓名、性別、考試成績、體檢結(jié)果、考核結(jié)論、擬聘職位等。因公示未通過而產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。