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根據(jù)河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)具體問題的通知》(豫人社〔2010〕99號(hào))規(guī)定，河南省人力資源和社會(huì)保障廳電子政務(wù)中心2013年擬面向社會(huì)招聘工作人員10名。結(jié)合單位實(shí)際，制定本招聘方案。

一、招聘對象

詳見《2013年河南省人力資源和社會(huì)保障廳電子政務(wù)中心招聘人員一覽表》(附件1)。

二、招聘基本條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法;

3.具有良好的品行;

4.具有正常履行職責(zé)的基本素質(zhì)和身體條件;

5. 年齡及所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷符合應(yīng)聘職位的要求。

(二)有下列情形之一者不接受應(yīng)聘

1.曾受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的;

2.曾被開除公職、開除學(xué)籍的;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

4.有國家助學(xué)貸款違約不良信用紀(jì)錄的;

5.其他不符合應(yīng)聘資格條件的。

三、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息。本次公開招聘信息在省人社廳網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.ha.hrss.gov.cn)發(fā)布。發(fā)布日期2013年7月26日至8月8日。

(二)報(bào)名和資格審查。報(bào)名和資格審查由省人社廳人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1、報(bào)名。采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名相結(jié)合的方式。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間從2013年7月29日-8月8日，應(yīng)聘人員在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄www.ha.hrss.gov.cn下載、填寫《2013年河南省人力資源和社會(huì)保障廳電子政務(wù)中心招聘報(bào)名表》(附件2)，并發(fā)送至省人社廳人事處電子郵箱(郵箱地址：rstrsc69690032@sina.com)進(jìn)行初審。初審合格人員于2013年8月12日至8月14日(上午8:30-11:30，下午3:00-5:30)到省人社廳人事處進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名和資格審查。

2、資格審查：根據(jù)應(yīng)聘人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合報(bào)名條件者，接受其報(bào)名申請。資格審查需提供的材料：畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦證明)、身份證原件和復(fù)印件(查驗(yàn)原件、留存復(fù)印件)及相關(guān)證書，一寸免冠照片2張及自薦材料等。

凡招聘崗位擬聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例未達(dá)到1:3的，相應(yīng)遞減該招聘崗位人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

資格審查貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或弄虛作假者，隨時(shí)取消其應(yīng)聘和聘用資格。

(三)考試�？荚嚥扇」P試、面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，由省人社廳人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1、筆試。筆試內(nèi)容主要為綜合知識(shí)和崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，滿分100分，主要測評應(yīng)聘者是否具備崗位要求的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。筆試時(shí)間和地點(diǎn)在省人社廳網(wǎng)站公布，并由省人社廳人事處通知應(yīng)聘人員本人。筆試成績在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在省人社廳網(wǎng)站公布。

2、面試。根據(jù)招聘崗位筆試成績，按1:3的比例由高分至低分的順序確定進(jìn)入面試人員。面試成績滿分100分，其中計(jì)算機(jī)崗位在面試中要加試實(shí)操(實(shí)操占面試成績的40%)。面試時(shí)間、地點(diǎn)由省人社廳人事處通知面試人員;參加面試人員需在面試前30分鐘，持本人有效身份證、準(zhǔn)考證進(jìn)入考場，面試成績在面試結(jié)束后的當(dāng)天在本單位網(wǎng)站進(jìn)行公布。

3、考試總成績。考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。考試總成績達(dá)不到60分的，取消擬聘資格。

(四)體檢和考察。體檢和考察工作由省人社廳人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)考試總成績由高分至低分的順序按相應(yīng)崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，最后一名考試成績相同的，進(jìn)行面試加試。如體檢出現(xiàn)不合格者，可按本招聘崗位考試總成績從高分至低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格人員，由用人單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)工作能力等進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。