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3、面試

(1)面試內(nèi)容與形式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，內(nèi)容為綜合素質(zhì)和專業(yè)知識。

(2)面試時間與地點(diǎn)：具體時間、地點(diǎn)和有關(guān)要求于筆試成績公布后另行通知。

(3)面試考官為7人，招聘單位考官不高于60%，從海南省人社廳、海南省工商行政管理局及專家中抽調(diào)人員采取抽簽的辦法產(chǎn)生。在筆試成績在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，從高分到低分按1:3的比例確定參加面試人選。不足1:3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)(達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員)確定。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分。面試合格分為60分。面試前三天，由招聘單位對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，空缺名額在考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

4、面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分綜合計(jì)算考試總成績，滿分100分。其中，筆試成績、面試成績各占50 %。計(jì)算考生成績時，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位�？荚嚦煽冊诤Ｄ鲜」ど绦姓�管理局網(wǎng)站進(jìn)行公布。

(五)考核、體檢

根據(jù)綜合成績，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定考核人選，我局組織對應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考核。根據(jù)考核情況確定體檢人選，體檢由主管部門或招聘單位統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�？己�、體檢不合格的，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，可從面試成績合格的人員中按筆試、面試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(六)公示

根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按程序在主管部門門戶網(wǎng)站上公示，公示7個工作日。公示期間存在爭議的，由我局或主管部門進(jìn)行調(diào)查處理，并將調(diào)查處理結(jié)果及時報送省人力資源和社會保障廳。公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。

(七)辦理聘用手續(xù)

公示期滿后，無影響聘用問題的擬聘用人員按規(guī)定報海南省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)，并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

被聘用的工作人員試用期三個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用。

四、聘用待遇

聘用人員享受事業(yè)單位副處級領(lǐng)導(dǎo)工資福利待遇

五、紀(jì)律要求

公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作人員實(shí)施方案;嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況;參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相;應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。

公開招聘工作接受同級人力資源和社會保障部門、紀(jì)檢部門指導(dǎo)和監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。

六、聯(lián)系方式

地址：海南省�？谑忻捞m區(qū)藍(lán)天路4號，海南省工商行政管理局組織人事處1401室。

聯(lián) 系 人：李隆華、吳馥蕾

聯(lián)系電話：0898-66767727

附表：

1.2013年度海南省工商行政管理局工商行政管理信息中心公開招聘崗位表；.doc

2. 海南省工商行政管理局工商行政管理信息中心公開招聘報名表.doc

海南省工商行政管理局

2013年7月26日