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(五)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)為:

2013年8月20日至2013年8月22日

上午8:30—11:30

下午2:30—5:30

考生本人憑身份證和報(bào)名發(fā)票在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證�？忌�必須同時(shí)持有效身份證和準(zhǔn)考證參加考試，無有效身份證和準(zhǔn)考證者不得參加考試。

(六)考試內(nèi)容

考試分為筆試和面試，筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

(七)考試時(shí)間

筆試為閉卷考試。筆試時(shí)間為2013年8月23日星期五

上午:9:00—11:30

面試人員按招聘職位人數(shù)1:3比例依照筆試分?jǐn)?shù)從高分到低分確定，若末位出現(xiàn)并列人員一并進(jìn)入面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(八)成績計(jì)算

筆試成績和面試成績均實(shí)行百分制。

考生的綜合成績按筆試成績×60% +面試成績×40%計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。綜合成績與職位招聘計(jì)劃數(shù)按1:1比例從高到低確定資格復(fù)審人員;若同一職位考生綜合成績在招聘計(jì)劃數(shù)內(nèi)的名次出現(xiàn)末位并列時(shí)，需對綜合成績末位并列的考生重新組織筆試(不再進(jìn)行面試)，按重新組織筆試的成績從高到低確定資格復(fù)審人員。

引進(jìn)的研究生免筆試，直接進(jìn)入面試。其面試成績?yōu)榭忌�的綜合成績，綜合成績按招聘職位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

(九)資格復(fù)審

資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查方式進(jìn)行，由縣招聘辦組織實(shí)施。資格復(fù)審在筆試和面試結(jié)束后進(jìn)行。

縣招聘辦按照《實(shí)施方案》和考生填寫的《報(bào)名表》及提供的依據(jù)(畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、相關(guān)資格證件)的原件及復(fù)印件，對考生是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的考生，取消其進(jìn)入體檢資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

七、體檢

對資格復(fù)審合格的考生進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢在縣招聘辦指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用考生自理。

體檢不合格或放棄體檢的，取消進(jìn)入考核(政審)環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

八、考核

體檢合格人員列入考核對象。

縣招聘辦負(fù)責(zé)組織對體檢合格人員進(jìn)行考核�？己藘�(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，考核要做到全面、客觀、公正。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

(二)有犯罪前科、嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

(三)沒有考核依據(jù)(如學(xué)籍檔案)的、報(bào)名時(shí)提供虛假證明和虛假材料的;

(四)發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病的;

(五)有違反計(jì)劃生育政策超生(經(jīng)縣人口和計(jì)劃生育局出具證明)的;

(六)不符合招聘條件和職位要求的其他資格條件的。

經(jīng)考核不合格或放棄考核的，空缺的職位不再遞補(bǔ)。

九、聘用審批

(一)經(jīng)筆試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，縣招聘辦向社會(huì)進(jìn)行公示。

(二)公示期結(jié)束無影響其聘用問題者，由縣招聘辦根據(jù)考生的專業(yè)及特長提出統(tǒng)一分配方案，報(bào)經(jīng)縣人民政府研究通過后，由銅仁市人社局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

新聘用人員實(shí)行一年試用期(試用期計(jì)入工作年限)，在本縣最低服務(wù)期為五年(含試用期)。

(三)在資格初審、資格復(fù)審、聘用審批環(huán)節(jié)中自動(dòng)放棄聘用資格余下的空缺職位不予遞補(bǔ)。

十、紀(jì)律要求

招聘工作嚴(yán)格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘工作的人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

十一、附則

本《實(shí)施方案》由縣招聘辦負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由江口縣2013年事業(yè)單位新增人員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

(一)、咨詢電話:

江口縣人力資源和社會(huì)保障局人事管理股

0856—6628367

(二)、監(jiān)督電話: