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為更好地實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，著力解決我縣人才隊(duì)伍斷層、部分行業(yè)人才匱乏問題，經(jīng)縣委、縣人民政府研究決定，面向社會(huì)公開考試招聘緊缺人才50名。現(xiàn)簡(jiǎn)章如下:

一、招聘計(jì)劃及范圍

計(jì)劃招聘緊缺人才50名。具體要求詳見《尼勒克縣2013年緊缺人才招聘職位表》。

凡志愿到尼勒克縣工作，符合報(bào)考條件的非在職人員均可報(bào)名。

二、報(bào)考條件

(一)思想政治條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，自覺維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定，旗幟鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定地反對(duì)民族分裂主義和非法宗教活動(dòng)。

2.愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。

3.遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)，與時(shí)俱進(jìn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，服從組織分配。

(二)學(xué)歷條件

具有國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷，符合《尼勒克縣2013年緊缺人才招聘職位表》的報(bào)考條件。

(三)年齡和身體條件

報(bào)考人員年齡一般要求在35周歲及以下(1978年7月30日后出生)，特別優(yōu)秀者，年齡可放寬到40周歲以下(1973年7月30日后出生)。

身體健康，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)要求。

(四)其他

同等條件下，本地戶籍、中共黨員考生優(yōu)先考慮。

三、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

四、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名方式及時(shí)間

1.報(bào)名方式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)考人員按照公布的《尼勒克縣2013年緊缺人才招聘職位表》，每人選擇一個(gè)職位報(bào)名。凡符合報(bào)考條件的考生攜帶身份證、畢業(yè)證、資格證、榮譽(yù)證等相關(guān)材料原件及復(fù)印件一份，近期免冠彩色一寸照片2張，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)單位對(duì)考生報(bào)考資格進(jìn)行初審，符合條件的準(zhǔn)予報(bào)名�？忌鷪�(bào)名時(shí)須填寫《尼勒克縣2013年緊缺人才招聘報(bào)名表》。免收?qǐng)?bào)名及考試費(fèi)用。

2.報(bào)名時(shí)間

2013年7月15日- 2013年7月30日

3.報(bào)名地點(diǎn)

尼勒克縣人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理股

(二)資格審查

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考人員提交的相關(guān)證件資料進(jìn)行審查。審查結(jié)束后，統(tǒng)一發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。

五、考試

考試由筆試和面試兩部分組成，統(tǒng)一使用漢語進(jìn)行考試，考務(wù)工作由尼勒克縣引進(jìn)緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

(一)筆試

1.筆試時(shí)間：2013年8月2日，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2013年8月1日。

2.筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占30%，各報(bào)考專業(yè)的理論基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)占70%。

3.筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，占總成績(jī)的50%。

(二)面試

1.根據(jù)面試工作方案、要求及報(bào)考人員筆試成績(jī)和報(bào)考職位，以筆試成績(jī)從高分到低分，按照招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人員名單。達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試，缺考的除外。

2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試法進(jìn)行，面試成績(jī)按百分制計(jì)算，占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

3.面試時(shí)間2013年8月8日，具體時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

4.筆試、面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。當(dāng)筆試、面試總成績(jī)相同時(shí)，以筆試成績(jī)高低決定是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試、面試后按計(jì)分規(guī)則計(jì)算，總成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

六、考察、體檢、公示，確定擬聘人員名單

(一)筆試、面試工作結(jié)束后，按照計(jì)分規(guī)則計(jì)算總成績(jī)，從高分到低分按擬聘職位人數(shù)1:1的比例確定考察人員名單。由縣委組織部人才辦、人社部門、用人單位、紀(jì)檢監(jiān)察部門組織考察、體檢。時(shí)間另行通知。

體檢到縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)可參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

(二)因考察、體檢不合格出現(xiàn)的空缺，在各職位上依次遞補(bǔ)。

(三)考察、體檢合格人員確定為擬聘人員，將擬聘人員名單報(bào)引進(jìn)緊缺人才領(lǐng)導(dǎo)小組審定。并進(jìn)行為期5天的公示。

七、聘用

擬聘人員經(jīng)公示無異議后，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審核無誤后由用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同。合同期一般為三年。試用期為3個(gè)月(試用期包含在聘用期限內(nèi))，聘用期滿，經(jīng)考核合格，可以續(xù)聘并簽訂續(xù)聘合同。待遇參照事業(yè)單位工作人員待遇，由縣財(cái)政發(fā)放,同時(shí)根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)政策和規(guī)定按期足額交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。