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根據(jù)市委組織部、市人社局《關(guān)于印發(fā)〈2013年撫順市市屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實(shí)施方案〉的通知》(撫人社發(fā)〔2013〕26號)精神，市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)(以下簡稱市經(jīng)信委)決定，面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位人員2名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人員基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;擁護(hù)中華人民共和國憲法;具有良好的品行;具有正常履行職責(zé)的身體條件;具有招錄職位所要求的其他資格條件。

2、年齡須在35周歲以下(1977年7月31日(含)之后出生)。

3、曾因犯罪受過各類刑事處罰、有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的及國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。

二、招聘步驟

1、發(fā)布公告

市經(jīng)信委所屬事業(yè)單位公開招聘人員公告，在撫順人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.fsrs.gov.cn )上公布。

2、報(bào)名

1)報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

2)報(bào)名時(shí)間：8月1日、2日上午9:00-11:30，下午13:30-16:30。

3)報(bào)名地點(diǎn)：撫順無線電監(jiān)測站(撫順市順城區(qū)新華大街建工大廈11樓)。

4)報(bào)名費(fèi)：50元/人。

5)建立考生誠信承諾制度。由考生根據(jù)《招聘公告》認(rèn)真填寫報(bào)考表，并保證所填信息的真實(shí)有效性，報(bào)考人員要與所報(bào)職位報(bào)考資格條件進(jìn)行核實(shí)，確認(rèn)本人符合該職位的報(bào)考資格條件，如填寫的報(bào)名信息與實(shí)際情況不符或弄虛作假的，在面試前的資格審查中一經(jīng)查實(shí)，一律取消其參加招聘資格。

6)報(bào)名人員應(yīng)提交下列材料(所有復(fù)印件需用A4紙)：

⑴報(bào)名表(附件1，考生需自行下載打印并填寫);

⑵身份證及復(fù)印件;

⑶學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

⑷已參加工作人員原單位同意報(bào)考證明;

⑸崗位要求其他證明材料原件及復(fù)印件。

7)考生自報(bào)名至考試期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便招考單位聯(lián)絡(luò)，因所留通訊工具不暢所致后果，由考生自負(fù)。

3、筆試

筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測試》，滿分100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)在筆試準(zhǔn)考證上明確，發(fā)放筆試準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)以電話形式通知應(yīng)聘人員。筆試結(jié)束后，由經(jīng)信委會(huì)同用人單位對成績匯總分析并確定最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績在撫順人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.fsrs.gov.cn )上公示。

4、面試

在筆試合格的考生中，按照1:2的比例，筆試成績由高到低確定參加面試人員名單。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能參加面試。最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時(shí)參加面試。面試成績滿分100分。筆試、面試成績的權(quán)重比例為4:6，即綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

5、體檢和考核

按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考核人選�？偝煽儾⒘姓撸�根據(jù)面試成績由高到低的順序確定，進(jìn)入體檢和考核人員名單在撫順人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.fsrs.gov.cn )上公示。

體檢工作由市經(jīng)信委組織實(shí)施。體檢在市人力資源和社會(huì)保障局指定的市以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

考核工作由用人單位組織實(shí)施，市經(jīng)信委負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)。重點(diǎn)對應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并復(fù)核報(bào)考資格。

體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員。因體檢、考核不合格或應(yīng)聘者自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，需遞補(bǔ)的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，按總成績排名從高到低的面試合格人選中順序遞補(bǔ)。總成績并列者，按面試成績由高到低的順序遞補(bǔ)。

6、公示和聘用

體檢和考核合格后確定的擬聘用人員名單將在撫順人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期內(nèi)，對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用;對公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，予以聘用，由用人單位與其本人按照《撫順市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法》(撫政辦發(fā)〔2005〕41號)簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書》，連同考核材料和體檢結(jié)果報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，辦理聘用合同鑒證手續(xù)。公開招人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘任;不合格的，取消聘用。