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根據(jù)遼寧省委組織部、原省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》(遼人發(fā)[2007]1號)文件精神，市社科院決定，面向社會公開招聘市雷鋒精神研究所工作人員1名�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘對象

符合招聘基本條件和招聘崗位具體資格條件的全日制普通高等院校畢業(yè)生。

二、招聘人員基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;擁護中華人民共和國憲法;具有良好的品行;具有正常履行職責(zé)的身體條件;具有符合職位要求的工作能力;具有招錄職位所要求的其他資格條件。

2、年齡須在35周歲以下(1977年7月31日(含)以后出生)。

3、曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或在接受紀(jì)律審查的，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。

三、招聘方式

此次公開招聘采取筆試、面試、考核的辦法進行。

四、招聘步驟

1、公布招聘計劃

市社科院所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告，在撫順人力資源和社會保障網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)上公布。

2、報名

(1)報名采取現(xiàn)場報名的方式

聯(lián)系人：郭曉明 電話：53830668

(2)報名時間：2013年8月1日、2日，上午9:00-11:00，下午13:30-15:30。

(3)報名地點：撫順市政府綜合辦公樓(撫順市新?lián)釁^(qū)十二道街5號樓市政府綜合辦公樓807室)。

(4)報名人員學(xué)歷和專業(yè)等條件必須符合招聘崗位的要求。報名實行誠信承諾制度，報名時考生應(yīng)認真填寫報名信息，并保證所填信息真實有效，否則后果自負。

(5)報名人員應(yīng)提交下列材料(所有復(fù)印件需用A4紙)。

①報名表(見附件，考生需自行下載填寫、打印并由考生本人簽名);

②身份證及復(fù)印件，二寸近期免冠照片2張;

③畢業(yè)證書、學(xué)位證書或相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證明;

(6)考生自報名開始，應(yīng)確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招考單位聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。

3、筆試

(1)筆試內(nèi)容為崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和技能，重點考察應(yīng)聘者綜合分析能力和文字表達能力，考試時間120分鐘，滿分為100分�？忌�筆試成績通過撫順市人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。

(2)筆試開考比例為2:1，報名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例未達到開考規(guī)定的，取消該招聘計劃。

(3)筆試時間和地點：根據(jù)報名實際情況確定后另行通知。

4、資格審查

審查內(nèi)容包括：報名資格條件、獎懲情況、是否符合報名崗位要求的專業(yè)及其他條件。資格審查安排在筆試之后面試之前進行。

因資格審查不合格或考生棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，可在筆試成績合格的考生中按成績由高到低依次遞補，面試前的遞補工作要在資格審查結(jié)束后3天內(nèi)完成。

5、面試

筆試結(jié)束后統(tǒng)一劃定筆試合格分數(shù)線，由高到低以1：2的比例確定參加面試人選(最后一名成績并列者同時參加面試)，筆試合格人數(shù)未達到1:2的崗位按照筆試合格實際人數(shù)確定面試人選。

面試由市社科院組織。面試主要考察應(yīng)聘人員的求職動機、聘任崗位匹配性以及語言表達能力。面試滿分100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，不予聘用。

總成績由筆試成績和面試成績兩部分組成，比例為5：5。即總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績及總成績均保留一位小數(shù)。

6、體檢和考核

根據(jù)筆試、面試加權(quán)后總成績由高到低的順序按招聘計劃1：1的比例確定參加體檢、考核人員�？偝煽儾⒘姓撸�按筆試成績由高到低的順序確定體檢、考核人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

考核工作重點對應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，并復(fù)核報考資格。考核中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，將取消聘用資格。

7、公示和聘用

體檢和考核合格后確定的擬聘用人員名單將在撫順人力資源和社會保障網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)上進行公示，公示期為7個工作日。公示期內(nèi)，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;對公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，予以聘用。公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘任;不合格的，取消聘用。