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2、參加非法組織，有犯罪記錄及嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

3、報名時提供虛假信息或證明材料的;

4、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情況。

十、聘用審批

1、擬聘人員的確定。經(jīng)資格審查、考試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員。

2、聘用人員的管理。擬聘用人員試用期為三個月，試用期滿合格后，用人單位須與新聘人員簽訂《勞動合同》。

十一、工資待遇及福利

參照事業(yè)單位工勤人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

十二、招考聘用工作紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，招考聘用的全過程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。從事考試、體檢、考核工作的人員與報考對象有回避關(guān)系的，必須實行公務(wù)回避，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。對違反考試紀(jì)律的考生和工作人員，按照規(guī)定進(jìn)行處理。

十一、本實施方案由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究決定。