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專業(yè)測試結束后，按筆試成績占40%、結構化面試成績占30%、專業(yè)測試成績占30%的比例計算總成績，采用百分制計算應聘人員考試總成績。具備副高級及以上專業(yè)技術職稱的應聘人員按照結構化面試成績占30%、專業(yè)測試成績占70%的比例計算總成績。

筆試成績、面試成績、專業(yè)測試成績以及考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績和招聘崗位，由高分到低分按1：3的比例,確定考核體檢范圍人選，并依次等額進行考核體檢。對無須參加專業(yè)測試的應聘人員，如出現招聘單位同一崗位考試總成績相同者，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選，若出現筆試成績也相同者，則對成績相同者重新組織結構化面試，按結構化面試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選。對參加專業(yè)測試的應聘人員，如出現同一招聘計劃應聘人員總成績并列的，則按專業(yè)測試成績由高分到低分確定考核體檢人員名單，若專業(yè)測試成績也相同的，按照筆試成績的高低確定體檢范圍人員，若筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織結構化面試，按結構化面試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選。在考核體檢時，對因棄權和考核體檢不合格人員造成的空缺，也按上述方法等額遞補。

進入考核體檢的人員名單及總成績在濟南市市中區(qū)衛(wèi)生局網站進行公布。

五、體檢和考核

考核體檢工作由濟南市市中區(qū)衛(wèi)生局統一組織實施。考核體檢人員應在體檢公告規(guī)定的時間攜帶身份證、面試通知單到指定的地點集合，集體到區(qū)級以上綜合醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。考核內容為擬聘用人員思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況，并對其資格進行復審。對因棄權和考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從進入同一崗位考核體檢范圍的人選中，根據考試總成績由高分到低分依次等額遞補。

六、考試交費、辦理減免考試費

根據省物價部門核定的標準，收取筆試費40元，面試費70元。

擬享受減免考試費用的農村特困大學生和城市低保人員，在招聘單位審核報名資格通過后，可由本人攜帶有關證明材料，于面試或筆試現場報名期間，在報名現場進行申請確認和辦理減免考試考務費的手續(xù)。證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證;農村絕對貧困家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務卡》。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。

七、公示和簽訂聘用合同

經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在濟南市市中區(qū)衛(wèi)生局網站公示7個工作日，公示無異議的，由濟南市市中區(qū)衛(wèi)生局提出聘用意見，報濟南市市中區(qū)人力資源和社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由濟南市市中區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)放《濟南市市中區(qū)事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方應按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系(擬聘用的2013年上半年畢業(yè)的碩士及以上研究生，應自發(fā)放《濟南市市中區(qū)事業(yè)單位招聘人員通知書》一周內和用人單位簽訂就業(yè)協議，確立人事關系;如未簽訂就業(yè)協議的，視為棄權，造成的人員空缺，經用人單位同意，報濟南市市中區(qū)人力資源和社會保障局批準，可從其他進入同一崗位考核體檢范圍的人選中，根據考試總成績由高分到低分依次等額遞補)。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

八、紀律與監(jiān)督

招聘工作實行政務公開，及時面向社會公布進展情況，接受社會和群眾的監(jiān)督。區(qū)紀檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應處分。