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六、有關(guān)待遇

(一)凡被聘用的人員，無論原先是何種身份，一經(jīng)聘用，均為在編事業(yè)人員。

(二)對于原先是國家公務(wù)員或事業(yè)單位人員被聘用后，原工作單位不同意辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，承認(rèn)其原有工齡、身份，且為其辦理檔案手續(xù)。

(三)凡被聘用的人員，試用期滿后，經(jīng)考核合格，具有注冊師資格證的給予一次性安家費(fèi)30萬元，每年給予補(bǔ)貼3萬元(具體資格條件由招聘單位確定，見附件1);具有高級職稱的給予一次性安家費(fèi)25萬元。具有中級職稱的給予一次性安家費(fèi)20萬元(具體資格條件由招聘單位確定，見附件1);具有助理工程師職稱的給予一次性安家費(fèi)15萬元(具體資格條件由招聘單位確定，見附件1)。

七、后續(xù)管理

(一)招聘急需緊缺專業(yè)人員按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

(二)公開招聘的急需緊缺專業(yè)人員應(yīng)與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，聘用合同期限十年，試用期一年，聘用合同期限包括試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，可延長試用期(最長不超過6個(gè)月)，延長試用期滿考核仍不合格的，不予正式聘用，由聘用單位解除其聘用合同。

(三)對公開招聘的急需緊缺專業(yè)人員開展年度考核和聘期考核。年度考核按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核規(guī)定執(zhí)行;聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，參照年度考核程序進(jìn)行。由市人力資源和社會(huì)保障部門組織用人單位主管部門和用人單位對聘用人員進(jìn)行聘期考核，經(jīng)考核合格的，用人單位和聘用人員可續(xù)簽聘用合同，考核不合格的，聘用合同不再續(xù)簽。聘期考核在聘期結(jié)束前一個(gè)月進(jìn)行。

(四)受聘人員十年內(nèi)未經(jīng)用人單位及其主管部門同意，不得辭職或調(diào)出市外工作。因個(gè)人原因，經(jīng)用人單位及其主管部門同意辭職或調(diào)出市外工作的，須向用人單位交納20萬元培訓(xùn)費(fèi)。

八、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員在報(bào)名過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用資格。

(二)招聘工作必須堅(jiān)持公平、公正、公開、擇優(yōu)錄用的原則，全過程接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁優(yōu)親厚友和吃拿卡要等違法違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生;從事公開招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

(三)各用人單位及其主管部門要認(rèn)真做好聘用人員的管理、服務(wù)工作，建立和完善人才服務(wù)和管理長效機(jī)制。

(四)其他未盡事宜由凱里市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

凱里市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局咨詢電話：0855-8062566

凱里市交通運(yùn)輸局咨詢電話：0855-8060680

凱里市規(guī)劃管理局咨詢電話：0855-8063733、8224974

附件1、凱里市2013年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人員職位一覽表.xls

附件2、凱里市2013年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人員報(bào)名登記表.xls

附件3、凱里市2013年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人員各單位報(bào)名地址及咨詢電話表.xls

凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2013年7月13日