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中共銅仁市委研究決定，面向貴州省公開選拔9名黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。現(xiàn)公布如下：

一、公開選拔的職位及人數(shù)

1.中共銅仁市委講師團(tuán)(社科聯(lián))副團(tuán)長(zhǎng)(副主席)1名;

2.銅仁市交通運(yùn)輸局副局長(zhǎng)1名;

3.銅仁市衛(wèi)生局副局長(zhǎng)1名;

4.銅仁市城鄉(xiāng)規(guī)劃局副局長(zhǎng)1名;

5.銅仁市城市管理局(城市綜合執(zhí)法局) 總工程師1名;

6.銅仁市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)1名;

7.銅仁市住房保障管理局局長(zhǎng)1名;

8.銅仁市農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃研究中心主任1名;

9.銅仁市食品藥品檢驗(yàn)所所長(zhǎng)1名。

二、公開選拔的范圍和對(duì)象

貴州省黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)在職人員。

三、報(bào)名資格條件

(一)資格條件。

1.應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

2.現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)滿1年以上，或副科級(jí)職務(wù)滿4年以上。

3.事業(yè)單位、國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的人員，須具有前述相當(dāng)層次管理職務(wù)和相應(yīng)任職年限。

現(xiàn)任職務(wù)相當(dāng)于或高于所報(bào)考職位的職務(wù)層次，符合年齡、學(xué)歷及職位相關(guān)要求的也可報(bào)考。

4.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

5.具有5年以上工齡，年齡45周歲以下。

6.身體健康。

7.符合所報(bào)職位要求。

8.計(jì)算工齡和任職年限的截止時(shí)間均為2013年6月30日。

(二)有下列情形之一者不得報(bào)考。

1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.處于受黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.近三年年度考核有不稱職(不合格)或基本稱職(基本合格)情況的。

5.其他不適宜提任縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況。

四、公開選拔的程序

(一)組織報(bào)名。采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。區(qū)(縣)黨委組織部負(fù)責(zé)本地報(bào)名人員的報(bào)名;市直單位報(bào)名人員到市公選辦報(bào)名;市外報(bào)名人員通過網(wǎng)上報(bào)名，也可直接到市公選辦報(bào)名。每位報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)職位。為確保選拔質(zhì)量，選拔職位與經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1:10。達(dá)不到開考比例的職位由市公選辦研究決定調(diào)整開考比例或取消選拔職位。對(duì)不能開考的職位，報(bào)名人員符合其他職位報(bào)考條件和資格的，可改報(bào)其他職位。

(二)資格審查。區(qū)(縣)黨委組織部對(duì)本地報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審合格后報(bào)市公選辦進(jìn)行資格復(fù)審;市直和市外報(bào)名人員由市公選辦直接進(jìn)行資格審查。

資格審查貫穿公開選拔工作全過程。報(bào)名人員報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，考試中作弊的，以及在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其參加公開選拔的資格。違紀(jì)的本市報(bào)名人員，除取消選拔資格外，還將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，處理情況在市內(nèi)主要媒體上公示并抄送所在單位。

(三)筆試。筆試主要測(cè)試應(yīng)試人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力。

按照擬選拔職位職數(shù)與面試人選1:5的比例，從筆試成績(jī)的高分到低分依次確定面試人選(入圍最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同者一并列入)。

(四)面試。面試主要測(cè)試應(yīng)試人員在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與所報(bào)職位的適應(yīng)程度。

按照擬選拔職位職數(shù)與經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人選1:4的比例，從綜合成績(jī)(按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算綜合成績(jī)，總分為100分)的高分到低分依次確定經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人選(入圍最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同者一并列入)。

(五)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)主要是對(duì)應(yīng)試者的工作經(jīng)歷和主要業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合分析，以評(píng)判應(yīng)試人員對(duì)公開選拔職位的適配程度。

按照擬選拔職位職數(shù)與體檢人選1:3的比例，從總成績(jī)(按筆試成績(jī)占45%、面試成績(jī)占45%、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)占10%的比例計(jì)算總成績(jī)，總分為100分)的高分到低分依次確定體檢人選(入圍最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同者一并列入)。

(六)體檢。主要檢查應(yīng)聘人員是否有影響任職的疾病。體檢合格者，經(jīng)研究后確定為考察對(duì)象，如有不合格者，依次遞補(bǔ)。