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中共銅仁市委研究決定，面向貴州省公開選拔9名黨政機關(guān)、事業(yè)單位副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部。現(xiàn)公布如下：

一、公開選拔的職位及人數(shù)

1.中共銅仁市委講師團(社科聯(lián))副團長(副主席)1名;

2.銅仁市交通運輸局副局長1名;

3.銅仁市衛(wèi)生局副局長1名;

4.銅仁市城鄉(xiāng)規(guī)劃局副局長1名;

5.銅仁市城市管理局(城市綜合執(zhí)法局) 總工程師1名;

6.銅仁市勞動人事爭議仲裁院院長1名;

7.銅仁市住房保障管理局局長1名;

8.銅仁市農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃研究中心主任1名;

9.銅仁市食品藥品檢驗所所長1名。

二、公開選拔的范圍和對象

貴州省黨政群機關(guān)、事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)在職人員。

三、報名資格條件

(一)資格條件。

1.應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

2.現(xiàn)任正科級職務(wù)滿1年以上，或副科級職務(wù)滿4年以上。

3.事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)的人員，須具有前述相當(dāng)層次管理職務(wù)和相應(yīng)任職年限。

現(xiàn)任職務(wù)相當(dāng)于或高于所報考職位的職務(wù)層次，符合年齡、學(xué)歷及職位相關(guān)要求的也可報考。

4.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

5.具有5年以上工齡，年齡45周歲以下。

6.身體健康。

7.符合所報職位要求。

8.計算工齡和任職年限的截止時間均為2013年6月30日。

(二)有下列情形之一者不得報考。

1.受過司法機關(guān)刑事處罰的。

2.處于受黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.近三年年度考核有不稱職(不合格)或基本稱職(基本合格)情況的。

5.其他不適宜提任縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況。

四、公開選拔的程序

(一)組織報名。采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方式進行。區(qū)(縣)黨委組織部負(fù)責(zé)本地報名人員的報名;市直單位報名人員到市公選辦報名;市外報名人員通過網(wǎng)上報名，也可直接到市公選辦報名。每位報名人員只能報考一個職位。為確保選拔質(zhì)量，選拔職位與經(jīng)資格審查合格的報名人數(shù)原則上應(yīng)達到1:10。達不到開考比例的職位由市公選辦研究決定調(diào)整開考比例或取消選拔職位。對不能開考的職位，報名人員符合其他職位報考條件和資格的，可改報其他職位。

(二)資格審查。區(qū)(縣)黨委組織部對本地報名人員進行資格初審，初審合格后報市公選辦進行資格復(fù)審;市直和市外報名人員由市公選辦直接進行資格審查。

資格審查貫穿公開選拔工作全過程。報名人員報考時提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，考試中作弊的，以及在考察中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消其參加公開選拔的資格。違紀(jì)的本市報名人員，除取消選拔資格外，還將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，處理情況在市內(nèi)主要媒體上公示并抄送所在單位。

(三)筆試。筆試主要測試應(yīng)試人員對領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實際問題的能力。

按照擬選拔職位職數(shù)與面試人選1:5的比例，從筆試成績的高分到低分依次確定面試人選(入圍最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)。

(四)面試。面試主要測試應(yīng)試人員在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個性特征等方面與所報職位的適應(yīng)程度。

按照擬選拔職位職數(shù)與經(jīng)歷業(yè)績評價人選1:4的比例，從綜合成績(按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算綜合成績，總分為100分)的高分到低分依次確定經(jīng)歷業(yè)績評價人選(入圍最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)。

(五)經(jīng)歷業(yè)績評價。經(jīng)歷業(yè)績評價主要是對應(yīng)試者的工作經(jīng)歷和主要業(yè)績進行綜合分析，以評判應(yīng)試人員對公開選拔職位的適配程度。

按照擬選拔職位職數(shù)與體檢人選1:3的比例，從總成績(按筆試成績占45%、面試成績占45%、經(jīng)歷業(yè)績評價成績占10%的比例計算總成績，總分為100分)的高分到低分依次確定體檢人選(入圍最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)。

(六)體檢。主要檢查應(yīng)聘人員是否有影響任職的疾病。體檢合格者，經(jīng)研究后確定為考察對象，如有不合格者，依次遞補。