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報考定向“退役士兵”招聘崗位的人員，須提供士兵退伍證、戶口簿原件和復(fù)印件。

報考定向“基層服務(wù)項(xiàng)目人員” 招聘崗位的人員須提供市級及以上“項(xiàng)目辦”或“引導(dǎo)辦”出具的書面證明或服務(wù)證書。

報考定向“烏當(dāng)區(qū)基層服務(wù)人員”招聘崗位的人員，須提供服務(wù)單位及其主管部門同意報考及工作年限書面證明。

資格復(fù)審時間和地點(diǎn)在“烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)”另行通知。

資格復(fù)審合格進(jìn)入面試人員名單經(jīng)區(qū)招聘辦核準(zhǔn)后，在“烏當(dāng)區(qū)政府門戶網(wǎng)”上進(jìn)行公布。面試人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

資格審查貫穿公開招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

八、面試及合格分?jǐn)?shù)線

資格復(fù)審合格的考生確定為參加面試人員。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績按百分制計(jì)算。

面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試的時間和地點(diǎn)由區(qū)招聘辦另行通知。

九、總成績計(jì)算及其它事項(xiàng)

(一)總成績計(jì)算

考生的總成績以百分制結(jié)合報考崗位按以下比例進(jìn)行計(jì)算：

報考A類崗位的，總成績按《綜合知識與能力測試》百分制折算后成績占60%、面試成績占40%計(jì)算。

報考B類崗位的，總成績按《綜合知識與能力測試》百分制折算后成績占30%、專業(yè)測試成績占40%、面試成績占30%計(jì)算。

《綜合知識與能力測試》、專業(yè)測試、面試成績及總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(二)其他事項(xiàng)

1.如果某崗位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)時，末位考生成績并列的，同時參加面試。

2.報考人員須參加報考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

3.在招聘工作中因應(yīng)聘人員自動放棄或體檢、政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

十、體檢

體檢由區(qū)招聘辦組織實(shí)施。在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的，由區(qū)招聘辦研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。

參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則A類崗位以面試成績、B類崗位以專業(yè)測試成績高者確定為體檢對象。

體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，在國家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目內(nèi)，考生可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)向區(qū)招聘辦書面提出復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，由區(qū)招聘辦負(fù)責(zé)組織，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。超過3日提交的復(fù)檢申請不予受理。

體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢人員名單、時間由區(qū)招聘辦另行通知。

十一、考核

體檢合格的考生確定為考核對象�？己藘�(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。

考核時還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報考資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報考人員，并確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考核工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一布置，招聘單位及其各聘用單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施�？己私M由2人以上組成，考核組應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見。

考核不合格的，由招聘單位及其各聘用單位寫出情況報經(jīng)區(qū)招聘辦審定并確認(rèn)后，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

十二、公示及辦理聘用手續(xù)

(一)公示