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五、招聘考試

考試分為筆試和面試(結(jié)構(gòu)化面試、試教說課)，筆試占總成績的60%，面試占總成績的40%。(其中，廣播電視臺(tái)電視中心播音員崗位筆試成績占30%，面試成績占70%。記者崗位筆試成績與面試成績各占50%)。

1、筆試

筆試委托縣人事考試中心組織實(shí)施。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)(內(nèi)容包括政治、歷史、國情、行政管理、法律、科技、公文寫作與處理等)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)根據(jù)“干什么、考什么” 的要求，主要內(nèi)容：招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí))兩科。教育系統(tǒng)報(bào)考農(nóng)村初中、農(nóng)村小學(xué)(幼兒園)教師崗位的考生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試內(nèi)容為教育理論知識(shí)(教育學(xué)、心理學(xué))。每科成績滿分為100分。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占筆試成績的30%，專業(yè)知識(shí)占筆試成績的70%。

筆試時(shí)間為2013年8月10日�？忌�必須憑準(zhǔn)考證和身份證到指定的考場(chǎng)參加筆試。

筆試總成績按百分制計(jì)算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試總成績于2013年8月14日前在縣人社局網(wǎng)站(www.hrrsj.com)公布。

2、面試

面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。根據(jù)筆試成績按招聘崗位計(jì)劃1∶2的比例從高分到低分確定面試對(duì)象。筆試成績相同(末尾分?jǐn)?shù)并列)的考生均進(jìn)入面試。面試總成績按百分制計(jì)算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試由縣人社局考試中心為主組織，招聘單位和主管部門協(xié)助。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，根據(jù)規(guī)定的合成比例合成招聘考試總成績，三個(gè)工作日內(nèi)在縣人社局網(wǎng)站(www.hrrsj.com)公布。

六、體檢和考核

根 據(jù)考生考試總成績，從高分到低分(按招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例)確定體檢對(duì)象�？荚嚳偝煽兿嗤�的，按筆試總成績排名;筆試總成績相同的，按專業(yè)知識(shí)成績排名。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生負(fù)責(zé)，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。對(duì)體檢結(jié)果有疑問的以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，每位考生復(fù)檢只進(jìn)行一次。

根 據(jù)考生的體檢結(jié)果確定考核人選。考核工作由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施，對(duì)考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、體檢、考核、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

因自愿放棄面試資格、體檢或考核以及資格復(fù)審不合格等各種原因出現(xiàn)人員缺額的原則上不予遞補(bǔ)，確因工作需要急需用人的，經(jīng)用人單位書面申請(qǐng)，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后，按照應(yīng)聘同一崗位的考試總成績依次等額遞補(bǔ)一次。

七、公示

經(jīng)考核合格的人員確定為擬聘用人選，擬聘用人選名單在縣人社局網(wǎng)站(www.hrrsj.com)公示7天。

八、聘用

公示期滿無異議后，三十天內(nèi)按程序辦理錄取(聘用)的相

關(guān) 手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，招聘崗位不確定的，按同一專業(yè)從高分到低分由考生選擇聘用單位。與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。正式錄用后在聘用單位最低服務(wù)年限不少于三年。試用期內(nèi)不能勝任所聘崗位工作者，解除聘用合同。

九、招聘紀(jì)律

公 開招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。各有關(guān)部門和單位要高度重視，根據(jù)工作職責(zé)公平公正搞好公開招聘工作。招聘工作全過程接受縣紀(jì)委的監(jiān)督。各用人單位及其主管部門可派人監(jiān)督并對(duì)全過程提供必要的協(xié)助和支持。公開招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按《關(guān)于公開 招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)[2012]12號(hào))和《岳陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀(jì)發(fā)[2011]17號(hào))等文件規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本公告由華容縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。