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根據(jù)《中共玉溪市委組織部、玉溪市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范玉溪市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的實(shí)施意見(jiàn)》(玉人社發(fā)〔2012〕54號(hào))和《中共玉溪市委組織部、中共玉溪市委機(jī)構(gòu)編制辦公室、玉溪市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(玉人社通〔2013〕49號(hào))文件精神，現(xiàn)將元江縣2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員(第一批)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、職數(shù)及要求

(一)基本條件

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行，熱愛(ài)本職工作;

3.具有招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

4.具有適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件;

5.年齡在35周歲以下(1978年7月1日以后出生);

6.被聘用人員必須在元江縣內(nèi)服務(wù)滿3年及其以上。

(二)招聘單位、崗位、職數(shù)及具體報(bào)名條件

見(jiàn)附件：《元江縣2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表(第一批)》。

二、公開(kāi)招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2013年7月15日8：00—7月19日16：00。

2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名方式。

3.報(bào)名地址：玉溪人才網(wǎng)(www.yxrc.cn)。簡(jiǎn)要流程：登錄玉溪人才網(wǎng)→網(wǎng)上報(bào)名入口→注冊(cè)→查看招聘崗位→按崗位報(bào)名并填寫(xiě)報(bào)名資料→等待審核→審核通過(guò)→網(wǎng)上交費(fèi)→打印準(zhǔn)考證→參加考試。

4.招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求：參照《云南省公務(wù)員錄用考試專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄(2013年)》執(zhí)行。

5.繳費(fèi)：網(wǎng)上交納報(bào)名考試費(fèi)用50元。報(bào)名資料審核已通過(guò)，但未交費(fèi)的考生不能打印準(zhǔn)考證及參加考試。

6.每名考生限報(bào)一個(gè)崗位。

(二)資格審查

由縣人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位主管部門(mén)共同進(jìn)行報(bào)名資格審查。

(三)考試

1.筆試：具體筆試內(nèi)容見(jiàn)《元江縣2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表(第一批)》，總分100分。

2.面試：具體面試形式見(jiàn)《元江縣2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表(第一批)》，滿分100分。

3.筆試開(kāi)考比例和進(jìn)入面試比例：

筆試開(kāi)考比例：招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格審查并交費(fèi)的人數(shù)比例達(dá)到1:3方可開(kāi)考，達(dá)不到1:3的取消該招聘崗位或遞減該招聘崗位人數(shù)，被取消招聘崗位的報(bào)考人員不可再另行報(bào)本次招聘的其它崗位，緊缺人才不設(shè)開(kāi)考比例。

進(jìn)入面試比例：面試比例按招聘崗位人數(shù)與考生1:2的比例進(jìn)行(緊缺人才崗位面試比例可低于1:2的比例)。

4.綜合成績(jī)的計(jì)算：筆試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)滿分為100分，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

5.其他具體條件：詳見(jiàn)《元江縣2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表(第一批)》。

筆試時(shí)間及打印準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。

(四)資格復(fù)審

1.資格審查的比例：按筆試成績(jī)從高分到低分順序以招聘崗位人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員(并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審)。進(jìn)入資格復(fù)審考生及資格復(fù)審時(shí)間于筆試成績(jī)公示后通知。

2.資格審查提交材料：資格復(fù)審由縣人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位主管部門(mén)共同組織進(jìn)行。資格復(fù)審必須由考生本人攜帶畢業(yè)證、身份證、就業(yè)登記證(或報(bào)到證)，及與報(bào)名崗位要求相關(guān)的證書(shū)、證明等資格復(fù)審材料參加，已就業(yè)人員需提供所在單位同意報(bào)考證明。已進(jìn)行資格認(rèn)定，但尚未領(lǐng)取資格證書(shū)的，應(yīng)提供認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的證明。資格復(fù)審材料驗(yàn)原件，交復(fù)印件1份。

3.資格復(fù)審不合格的考生不能進(jìn)入面試。

(五)確定擬聘用人員

按綜合成績(jī)從高分到低分確定擬聘用人員，綜合成績(jī)并列的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。招聘崗位和實(shí)際參加考試人數(shù)達(dá)不到1:2時(shí)，綜合成績(jī)須達(dá)到60分及其以上方可確定為擬聘用人員。

(六)考核

由招聘單位和招聘單位主管部門(mén)對(duì)擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，全面掌握了解擬聘用人員的現(xiàn)實(shí)情況，并對(duì)擬聘用人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。若有玉人社發(fā)〔2012〕54號(hào)文件規(guī)定的10種情形之一，考核不合格。