2013年吉林省通化市事業(yè)單位招聘616名人員公告(第2號) - 其他事業(yè)單位

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2013年吉林省通化市事業(yè)單位招聘616名人員公告(第2號)

2013-07-10 11:15:06 地區(qū)：吉林瀏覽：0

五、招聘考試

本次招聘考試設(shè)置筆試和面試,個別崗位設(shè)置專業(yè)加試。具體考試科目詳見附件1。

(一)筆試

1.筆試科目為通用知識或?qū)I(yè)知識。其中:通用知識考試大綱詳見附件3,專業(yè)知識分為教育、臨床醫(yī)學(xué)(簡稱臨床)、中醫(yī)學(xué)(簡稱中醫(yī))、醫(yī)學(xué)檢驗(簡稱檢驗)、醫(yī)學(xué)影像(簡稱影像)和護理。具體專業(yè)詳見附件1。

2.筆試成績滿分100分,不設(shè)及格分數(shù)線。

(二)專業(yè)加試

專業(yè)加試形式為實際操作,具體加試崗位和專業(yè)詳見附件1。

(三)面試

1.面試的形式為結(jié)構(gòu)化面談方式,其中:黨校教師崗位為專業(yè)命題試講和答辯,其他教師崗位為說課和答辯。筆試內(nèi)容非教育的崗位,面試內(nèi)容不限定范圍。具體專業(yè)詳見附件1。

2.面試成績滿分100分,及格分數(shù)線為60分。

(四)總成績核算

1.設(shè)置專業(yè)加試的崗位,筆試成績占總成績的30%,專業(yè)加試成績占總成績的20%,面試成績占總成績的50%。

2.未設(shè)專業(yè)加試的崗位,筆試成績與面試成績各占總成績的50%。

3.專業(yè)加試成績折合成百分制后,按照上述比例計入總成績。

(五)資格確認

1. 筆試結(jié)束后,根據(jù)筆試成績從高分到低分,按招聘崗位計劃1:3的比例確定面試人選。報考同一崗位筆試成績并列進入1:3的考生,一并列為面試人選。

2.面試成績不及格的考生,不具備體檢資格。

3.根據(jù)總成績,按照1:1的比例從高分到低分,擇優(yōu)確定體檢人選。

4.總成績相同、不能依據(jù)總成績確定體檢資格的,按照面試成績、專業(yè)加試成績、筆試成績的順序從高分到低分,擇優(yōu)確定體檢人選;按照上述規(guī)定仍不能確定體檢人選的,增加專業(yè)測試考試,按照專業(yè)測試成績從高分到低分的順序,擇優(yōu)確定體檢人選,具體方案詳見后續(xù)補充公告。

六、體檢與考察

體檢由市人力資源和社會保障局組織實施,體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

體檢合格的,由招聘單位的主管部門對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察,并對其資格條件進行復(fù)查;體檢不合格的,擇日復(fù)檢。復(fù)檢或考察不合格的,取消擬聘人選資格, 并從報考同一崗位人選中,按照從高分到低分的順序擇優(yōu)遞補。

七、公示

經(jīng)考察合格的,確定為擬聘用人選,在考務(wù)網(wǎng)站公示,公示期為7個工作日。

八、聘用

對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的,按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期。公示結(jié)論不影響聘用和試用期滿考核合格的,予以正式聘用,否則取消聘用資格和崗位計劃。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

1.信息發(fā)布網(wǎng)站:

吉林省人力資源和社會保障廳 (http://hrss.jl.gov.cn)

吉林省人事考試中心 (http://www.jlzkb.com)

吉林人才網(wǎng) (http://www.jlrc.com.cn/)

通化市人力資源和社會保障局 (http://www.ths.gov.cn/)

各縣市區(qū)人社局和用人單位利用自有條件發(fā)布相關(guān)信息。

2.考務(wù)網(wǎng)站:

通化市人力資源和社會保障局 (http://www.ths.gov.cn/),請考生隨時關(guān)注相關(guān)考務(wù)通知。

3.政策咨詢電話:

0435—3213575 通化市委辦公室

0435—3916818 通化市委黨校