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(2)面試內(nèi)容包括職業(yè)能力測(cè)試及現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答等，面試全部結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

(3)以筆試成績(jī)與面試成績(jī)按比例折算的綜合相加確定為應(yīng)聘人員的最終成績(jī)，60分為合格線，低于60分不予錄用。在綜合分?jǐn)?shù)中，由高分到低分依次排序，按1：1的比例確定擬聘人選。

(五)體檢

我單位根據(jù)擬聘人數(shù)和達(dá)到考試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線考生從高分到低分等額確定體檢人選，按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)[2010]382號(hào))執(zhí)行。

(六)組織考察(考核)

我單位成立公招考察小組，對(duì)體檢合格者進(jìn)行政審、考察，按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)[2010]276號(hào))執(zhí)行。

(七)確定擬聘人員、公示

體檢合格者確定為擬聘用人員，同時(shí)在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、廣東省文化廳公眾服務(wù)網(wǎng)及我單位網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。

如因體檢、考察不合格出現(xiàn)擬聘職位空缺的，將按規(guī)定在考試成績(jī)合格的同職位考生中，從高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)，并按規(guī)定對(duì)遞補(bǔ)者進(jìn)行體檢、考察。

(八)辦理聘用手續(xù)

擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議的為我單位聘用人員，我單位按有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽定協(xié)議，按規(guī)定程序辦理正式聘用手續(xù)。

四、有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明

(一)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提供的有關(guān)資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假材料者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試資格及成績(jī)，如已簽訂了聘用合同視為無(wú)效。

(二)本公告及考試成績(jī)、聘用結(jié)果都將在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)和廣東省文化廳公眾服務(wù)網(wǎng)上發(fā)布。

廣東省星海音樂(lè)廳

2013年7月8日