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根據(jù)工作需要，池州市文化館、市圖書館決定面向社會公開招聘編外聘用人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對象及基本條件

招聘對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)�？埔陨袭厴I(yè)生，且符合以下基本條件：

1、遵紀(jì)守法，品行端正;

2、崗位所需的專業(yè)或技能條件;

3、身體健康、適應(yīng)崗位要求;

4、崗位所需的其他條件;

5、年齡30周歲以下(1982年7月1日以后出生);

6、戶籍為池州市。

二、 招聘計劃和專業(yè)條件

本次面向社會公開招聘以下崗位工作人員，其專業(yè)條件：

(一)池州市文化館招聘工作人員3人

器樂類輔導(dǎo)員崗位1人。大專及以上學(xué)歷，

主要民樂類專業(yè)。

舞蹈類輔導(dǎo)員崗位1人。大專及以上學(xué)歷，

舞蹈類專業(yè)。

曲藝類輔導(dǎo)員崗位1人。大專及以上學(xué)歷，

語言類專業(yè)，有一定的創(chuàng)作能力。

(二)池州市圖書館招聘工作人員10人

1、文秘崗位1人。本科及以上學(xué)歷，中文或相近

專業(yè)。有較強(qiáng)的文字、口語表達(dá)及協(xié)調(diào)能力。

2、圖書采編管理員崗位2人。本科及以上學(xué)歷，圖書

館或中文專業(yè)(有四級英語資格證書的優(yōu)先錄用)。

3、計算機(jī)管理員(機(jī)房)崗位2人。本科及以上學(xué)歷，

計算機(jī)專業(yè)，男性。

4、電子閱覽室管理員(共享工程)崗位2人。大專及

以上學(xué)歷，計算機(jī)專業(yè)。

5、圖書管理員崗位3人。大專及以上學(xué)歷。

三、招聘程序和方法

(一)報名

(1)報名時間。2013年7月8日—7月12日：上午：8：00--12：00，下午：2：30—5：30，逾期不再補(bǔ)報。

報名地點(diǎn)：池州市長江南路廣電中心市文廣新局人事教育科1805室。

聯(lián)系電話：0566-2241805、2241710。

(2)報考時應(yīng)提供的材料。報名人員需提供有效居民身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，填寫報名表，近期2寸免冠正面同底照片2張，并繳納考試成本費(fèi)用100元。

每位報名人員限報一個崗位，并須使用本人同一有效身份證進(jìn)行報名和參加筆試、面試。

(二)資格審查

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對報名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，擇日通知參加筆試、面試。不在規(guī)定時間參加筆試、面試，按自動放棄處理。

(三)筆試(滿分100分)

筆試內(nèi)容為政治、經(jīng)濟(jì)、法律、英語、國情省情市情等常識;文字理解與語言表達(dá);寫作;適量專業(yè)知識。

每個崗位須有3名人員參加報考。根據(jù)崗位招聘計劃和考生筆試成績從高到低順序，按1:2的比例確定各崗位參加面試的人員名單(最后一名考生如有數(shù)名考生筆試成績相同的一并列入)并進(jìn)行公示。因故出現(xiàn)人選缺額的，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

筆試成績占總成績的50%。筆試成績3日內(nèi)公布。

(四)面試(滿分100分)

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試時間為20分鐘。面試評委7人組成，對面試對象現(xiàn)場打分，去掉一個最高分和最低分，計算平均分值。面試成績當(dāng)場公布。

面試成績占總成績的50%。

(五)總成績

考生總成績按照筆試成績×0.5+面試×0.5計算，保留兩位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。成績因故出現(xiàn)人選缺額的，按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員總成績，從高分到低分，按照1：1比例等額確定體檢、考察人選，如考生總成績相同，則以筆試成績高者優(yōu)先，若筆試成績再相同，則一并進(jìn)入體檢、考察。

(六)體檢和考察

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作規(guī)程，須在市級綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

考察主要對招聘人員政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。

因體檢或考察出現(xiàn)缺額的，按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(七)聘用及待遇

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員，并公示7天。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，試用期三個月。試用期滿后，與聘用單位簽訂聘用合同，聘期為三年。合同期滿后，因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商決定繼續(xù)聘用事宜。對聘用人員實(shí)行動態(tài)管理，聘期內(nèi)如有違規(guī)違紀(jì)行為，或有嚴(yán)重違反聘用合同行為的隨時解聘。