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總成績由筆試成績和面試成績兩部分組成，比例為5：5。即總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%，總成績出現(xiàn)小數(shù)時，四舍五入保留兩位小數(shù)。

6、體檢和考核

所有招聘崗位均根據(jù)總成績由高到低按招聘計劃1:1的比例確定體檢和考核人選�？偝煽兿嗤�者，按筆試成績由高到低的順序，確定考核和體檢人選。

體檢工作由市社保局統(tǒng)一組織實施，在市人社局指定醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員體檢操作手冊(試行)> 》(人社部發(fā)[2010]19號)和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

考核工作由市社保局與用人單位共同組織實施。重點對應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并復核報考資格�？己酥邪l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，將取消聘用資格。

7、公示和聘用?

體檢和考核合格后確定的擬聘用人員名單將在撫順人力資源和社會保障網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)上進行公示，公示期為7個工作日。

公示期內(nèi)，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;對公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，予以聘用，由用人單位與其本人按照《撫順市事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》(撫政辦發(fā)〔2005〕41號)簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書》，連同考核材料和體檢結(jié)果報市人社局，辦理聘用合同鑒證手續(xù)。公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘任;不合格的，取消聘用。

四、其他

1、在招聘過程中，考生如不按規(guī)定參加筆試、面試、體檢、考核和辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動棄權(quán)。

在筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)中因各種原因出現(xiàn)崗位空缺的，可按照相關(guān)成績依次遞補。擬聘用人員公示后，因考生個人棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺不再進行遞補。

2、為方便考生報考，加強對此次公開招聘工作的監(jiān)督，設(shè)立政策咨詢和監(jiān)督舉報電話。

政策咨詢電話：024-52625543

監(jiān)督電話：024-53998018(市社保局紀委)

024-52426132(市人社局)

本公告由撫順市社會保險事業(yè)管理局負責解釋。

附件：

1、2013年撫順市社保局所屬事業(yè)單位公開招聘人員報名表

2、2013年撫順市社保局所屬事業(yè)單位公開招聘人員崗位信息表

附件在此下載.rar

撫順市社會保險事業(yè)管理局

二〇一三年七月八日