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因考生自愿放棄(需作出書面承諾)等原因出現(xiàn)人選缺額的，依據(jù)報考同一崗位人員考試成績從高分到低分，依次等額遞補。

如出現(xiàn)考試最終成績相同的，一并進入體檢、考察環(huán)節(jié)，最終由招聘單位全面衡量擇優(yōu)確定擬聘用人選。

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部〔2010〕19號和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》)等規(guī)定執(zhí)行�？h監(jiān)察局工作人員全程參與監(jiān)督。

考察主要對應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績(學業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察。對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。

(五)公示和聘用

對體檢、考察合格的人員，由招聘工作領(lǐng)導組審定擬聘用人員，并向社會公示7天。對公示無異議的人員，履行聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書原件的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，用人單位須與招聘人員簽訂勞動合同。按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

六、監(jiān)督檢查

招聘工作必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招考紀律，秉公辦事，接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。

對違反有關(guān)規(guī)定、不按招聘計劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效、給予通報批評并追究相關(guān)責任;對違反考試紀律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

七、工作待遇

聘用人員工資待遇由縣財政保障，具體按《繁昌縣機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員薪酬管理辦法》(繁人社〔2011〕161號)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本公告由繁昌縣交通運輸局負責解釋。(垂詢電話：0553-7914805)，監(jiān)督舉報電話：0553-7872503(縣監(jiān)察局)。

附件：繁昌縣礦產(chǎn)品運輸監(jiān)控系統(tǒng)監(jiān)控中心公開招聘人員報名資格審查表.doc

繁昌縣人力資源和社會保障局 繁昌縣交通運輸局

二〇一三年七月五日