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2013年各類非普通高等教育的應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校畢業(yè)生管理部門出具的含有考生學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、是否應(yīng)屆畢業(yè)生等基本信息內(nèi)容的推薦證明和中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))查詢打印的本人學(xué)籍證明;

屬國外學(xué)歷學(xué)位的，除需提供上述規(guī)定的材料外還要出具國家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。

每個(gè)職位報(bào)考人數(shù)與職位招聘人數(shù)的比例不得小于3︰1，未達(dá)到規(guī)定報(bào)考比例的相應(yīng)核減聘用計(jì)劃數(shù)或取消該職位，特殊緊缺職位經(jīng)按規(guī)定報(bào)批后可適當(dāng)減少開考比例開考。

報(bào)考人員提供的證書、資料信息等必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和聘用資格。對(duì)采用非法手段獲取聘用資格的一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，構(gòu)成違法犯罪的移交司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

報(bào)名費(fèi)用：100元/人。

三、考試內(nèi)容、時(shí)間與地點(diǎn)

考試包括筆試和面試。

(一)、筆試

筆試內(nèi)容包括行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科。

筆試時(shí)間：2013年8月8日

上午09∶00-11∶00行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

下午14∶00-16∶30申論

筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上通知地點(diǎn)為準(zhǔn)。

筆試成績按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論兩科成績按各占50%的比例合成筆試成績。

(二)、面試

(1)根據(jù)筆試成績由高分到低分，分職位按1：2的比例確定參加面試人員，筆試成績相同的按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績從高到低依次確定。

(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的語言表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等。

(3)加試專業(yè)測(cè)試的職位中專業(yè)測(cè)試主要測(cè)試考生符合崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)、實(shí)際工作能力和操作技能等。

(4)加試專業(yè)測(cè)試的職位的面試成績按面試和專業(yè)測(cè)試成績各占50%計(jì)算面試成績。

(5)面試及專業(yè)測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，

四、成績合成

(1)綜合成績計(jì)算方式：

面試結(jié)束后，按筆試總成績占60%、面試成績占40%的比例合成綜合成績,加試專業(yè)測(cè)試的職位按筆試成績占50%，面試成績(由面試和專業(yè)測(cè)試各占50%合成)占50%計(jì)算綜合成績。

(2)綜合成績計(jì)算公式：

綜合成績=〔(行測(cè)成績+申論成績)×50%〕×60%+面試成績×40%。

加試專業(yè)測(cè)試的：綜合成績=〔(行測(cè)成績+申論成績)×50%〕×50%+面試成績(面試成績50%+專業(yè)測(cè)試成績50%)×50%。

單科和綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理后不再保留。

五、體檢、考核

(1)體檢：

根據(jù)綜合成績排名按1：1的比例依次確定體檢對(duì)象進(jìn)行體檢，綜合總成績相同的，以筆試成績確定排名順序，但綜合成績低于60分的不予確定入圍。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家2010年修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施。

(2)考核：

根據(jù)體檢合格人員確定考核對(duì)象，考核的重點(diǎn)是考生的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況，并對(duì)考生的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

如出現(xiàn)體檢、考核不合格或放棄的在報(bào)考同一職位參加面試人員中按綜合成績從高到低分依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。

六、審批聘用：

對(duì)考核合格的人員經(jīng)市人社局資格復(fù)審合格后，進(jìn)行為期7天的公示，公示期滿沒有反映問題或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù);公開招聘人員實(shí)行試用期制，試用期6個(gè)月滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

聘用人員的服務(wù)期不得少于3年，服務(wù)期內(nèi)不予辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù)。

七、監(jiān)督電話：

株洲市人社局：0731-28681083

炎陵縣人社局：0731-26226065

炎陵縣監(jiān)察局：15717331181

附件：2013年炎陵縣公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃職位申報(bào)表.xls