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面試考核應(yīng)聘人員的表達(dá)溝通、邏輯思維、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、合作能力及擬應(yīng)聘崗位的適應(yīng)性等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)?cè)诤魝愗悹柸瞬啪W(wǎng)上公示。

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.成績(jī)計(jì)算。綜合成績(jī)由筆試成績(jī)、面試成績(jī)組成，按百分制計(jì)分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占60%。筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，出現(xiàn)成績(jī)并列情況下同時(shí)進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。直接進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，其面試成績(jī)即為本次考試總成績(jī)。

(四)體檢。體檢參照考錄公務(wù)員體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其招聘資格。體檢不合格者或被取消資格的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否在該崗位的應(yīng)試人員中按總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(五)組織考察。根據(jù)綜合成績(jī)和體檢結(jié)果按招聘崗位與進(jìn)入考察范圍人員1:2的比例確定考察對(duì)象。經(jīng)組織考察不合格的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，從該崗位應(yīng)試人員總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，若考察對(duì)象均不勝任該職位，則取消該職位的公開(kāi)招聘。

(六)聘任公示。擬聘任人選在呼倫貝政府網(wǎng)和呼倫貝爾人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示時(shí)間為7天(節(jié)假日不休息)。

(七)辦理聘任手續(xù)。經(jīng)公示對(duì)沒(méi)有不良反映或查證無(wú)問(wèn)題的，按照有關(guān)規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)。經(jīng)查實(shí)確有影響聘任問(wèn)題的，取消聘任資格。

六、相關(guān)待遇和聘用管理

(一)相關(guān)待遇。所招聘院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)均納入事業(yè)編制管理，聘任為科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);

(二)聘用管理。以上公開(kāi)招聘產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行聘任制，試用期一年。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，符合干部任用條件的繼續(xù)聘用;考核不合格的，解聘領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按醫(yī)院在職在編人員管理。

七、其他

本公告由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�未盡事宜以及可能出現(xiàn)的情況變化，以最新通知為準(zhǔn)。咨詢(xún)電話：0470—8217913(市人社局)，0470--8217193(市民政局)。

附件：報(bào)名表.doc

市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二○一三年六月二十二日