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擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生還應(yīng)提交本人畢業(yè)證、學(xué)位證及復(fù)印件;

在職人員應(yīng)聘的提交本人身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書、復(fù)印件及所在單位出具同意應(yīng)聘的介紹信。

上述材料的原件需在資格審查中提供。

2、資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

(三)考試

根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向博士的招聘采取簡化程序直接面試的方式進(jìn)行。按通過資格審查的實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。

面試分專業(yè)測試和答辯兩部分，合計(jì)100分。其中專業(yè)測試主要考察應(yīng)聘者臨床專業(yè)知識(shí)和醫(yī)學(xué)影像學(xué)知識(shí)，占面試成績的60%;答辯，主要考評(píng)應(yīng)聘人員思維能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等，占面試成績的40%。

面試按百分制計(jì)分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核體檢范圍。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。

(四)考核體檢

按照招聘崗位，根據(jù)考試總成績，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，依次等額組織體檢，并依次等額組織考核體檢。對(duì)考核體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。招聘單位成立考核工作小組，以座談、提問等方式，對(duì)擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。發(fā)現(xiàn)報(bào)考者填報(bào)情況不實(shí)，不符合報(bào)考條件的，取消應(yīng)聘資格。體檢在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(五)公示聘用

對(duì)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

聘用人員為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國家、省有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：閆霞

聯(lián)系電話：0531-87937868

電子郵箱： yanxia416@126.com.

單位地址：濟(jì)南市經(jīng)五路324號(hào)，郵編250021

七、其他

未盡事宜，按省屬事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

省衛(wèi)生廳

二○一三年六月十七日

附件：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls