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四、崗位核減
 

報考同一崗位，通過資格審查與招聘計劃人員的比例, 原則上碩士及以上學(xué)歷要求的崗位不低于1：2;本科及以上學(xué)歷要求的崗位和護理崗位不低于1：3，對最終確定的資格審查人數(shù)不達比例要求的招聘崗位，原則上按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計劃并在筆試之前公告。不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，經(jīng)招聘主管部門審核批準(zhǔn)后可進行招聘考試，但擬聘人員綜合成績須達到70分。

五、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，先筆試，后面試。

(一)筆試

筆試由山西省衛(wèi)生廳統(tǒng)一組織。醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位筆試采取人機對話形式一次完成，非醫(yī)療類崗位筆試采取筆答方式進行。醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位筆試擬定于7月20日至7月21日進行;非醫(yī)療類崗位筆試擬定于7月27日至7月28日進行(具體時間、地點見準(zhǔn)考證)。通過資格審查的報考者，持本人準(zhǔn)考證和居民身份證到指定地點參加筆試。醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位筆試分為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)測試》兩部分，筆試成績按兩部分考試成績合并計算，占綜合成績的60%。非醫(yī)療類筆試分為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)測試》兩部分，各占綜合成績的30%。

具有副高以上專業(yè)技術(shù)資格和博士研究生(非在職)應(yīng)聘人員免筆試(僅限報考副高崗位或博士崗位)，其他報考人員均應(yīng)參加筆試。

(二)面試

面試由招聘單位組織，按照筆試成績以崗位從高到低排序，碩士及以上學(xué)歷要求的崗位按1：2比例、本科及以上學(xué)歷要求的崗位按1：3比例、護理崗位及�？埔陨蠈W(xué)歷要求的崗位按1：3比例確定面試人員。若最后一名面試人選成績相同則并列進入面試。醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類面試內(nèi)容包括綜合素質(zhì)面試和實踐技能操作兩部分，各占綜合成績的20%;非醫(yī)療類面試內(nèi)容包括綜合素質(zhì)面試和實踐技能操作兩部分，占綜合成績的40%;護理崗位面試只進行實踐技能操作，占綜合成績的40%。面試內(nèi)容及形式可以根據(jù)單位招聘崗位需要確定。

考生未在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書的或者經(jīng)書面確認自動放棄者，取消面試資格，該崗位可以按照筆試成績從高分到低分依次遞補;考生未在規(guī)定時間、地點參加面試的，取消面試資格，同時該崗位不予遞補。面試成績當(dāng)天對外公布。

(三)同一崗位筆試人數(shù)超過每場筆試同崗位最大容量時，由考試機構(gòu)隨機分組進行考試并按比例平分每組入圍名額;同一崗位面試入圍人數(shù)超過每場面試同崗位最大容量時，由考生抽簽決定分組進行面試并按比例平分每組擬招聘人員名額。

(四)成績合成 筆試(筆試成績按百分制折算)與面試成績權(quán)重相加后為綜合成績, 綜合成績采取百分制。直接考核的人員，面試成績即為其綜合成績。
 

1.醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位綜合成績=筆試成績×60%+綜合素質(zhì)面試成績×20%+實踐技能操作成績×20%;

2.護理類崗位綜合成績=筆試成績×60%+實踐技能操作成績×40%;

3.非醫(yī)療類崗位綜合成績=公共基礎(chǔ)知識成績×30%+專業(yè)測試成績×30%+面試成績×40%;

4.面試和綜合成績保留兩位小數(shù)。綜合成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序;如面試成績?nèi)匀徊⒘校瑒t加試一場面試，應(yīng)聘人員的成績名次按面試加試成績排序;

5.綜合成績低于60分的考生，取消擬聘用資格。

六、體檢與考察

體檢與考察工作由招聘單位自行組織實施。

體檢對象按筆試和面試權(quán)重相加后的綜合成績排序，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例等額確定進入體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員，視作放棄體檢資格。體檢在三甲醫(yī)院進行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知起3個工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，招聘單位在收到復(fù)檢申請的10個工作日內(nèi)組織復(fù)檢，復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者確定為考察對象。主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況�？疾旌细裾叽_定為擬聘用人員。