為積極支持大學生村官有序流動,促進大學生村官多元化發(fā)展,在江蘇省委組織部、省選聘辦和各級地方黨委組織部門的大力支持下,中國電信江蘇公司已連續(xù)2年面向省內大學生村官開展專項招聘工作,充分拓展了大學生村官職業(yè)發(fā)展的空間。根據(jù)公司人才隊伍建設規(guī)劃和大學生村官自身發(fā)展的需要,中國電信江蘇公司現(xiàn)面向省內在崗大學生村官組織開展2013年度專項招聘工作。
一、招聘崗位及工作內容
(一)招聘崗位
中國電信江蘇公司各縣公司鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局崗位,包括支局長、副支局長、支局長助理、銷售經(jīng)理崗位。
(二)工作內容
鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局長(副支局長、支局長助理):負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局的全面管理工作。作為江蘇電信在鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局的代表,與當?shù)卣疁贤?lián)系,建立良好的合作關系;承擔鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局范圍內的營銷和服務責任,落實工作要求;開展政企、中高端公眾客戶的主動營銷和維系保有工作;對所轄區(qū)域內自有渠道和社會渠道進行協(xié)調管理;實施支局范圍內的營業(yè)、銷售、裝維、社會渠道拓展等方面的績效考核工作。
銷售經(jīng)理:負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局范圍內指定的中低端政企、中高端公眾客戶的主動營銷和維系保有工作,以及所轄區(qū)域內自有渠道和社會渠道的營銷支撐工作。
二、招聘數(shù)量
全省計劃招聘120人,具體分布見附件。
三、招聘條件
(一)聘期已滿2年且考核合格,目前仍然在崗的省、市聘大學生村官(計算時間截止到2013年8月31日)。
(二)具有從事農(nóng)村通信事業(yè)的強烈意愿,志愿長期服務江蘇電信縣域機構。
(三)本科學歷28周歲(含)以下,研究生學歷30周歲以下。
(四)全日制本科及以上學歷;計算機、通信、市場營銷、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
(五)應聘崗位為擔任村官工作所在縣(市、區(qū))或者家庭戶籍所在縣(市、區(qū))。
(六)聘期內年度考核等次為合格及以上,有地方黨委組織部門出具的聘用期間工作鑒定;聘期內年度考核連續(xù)為優(yōu)秀或被評為縣級及以上優(yōu)秀大學生村官的,同等條件下優(yōu)先錄取。
四、聘用待遇與培養(yǎng)
應聘人員一經(jīng)聘用,可享受如下待遇:
(一)中國電信江蘇公司正式員工編制
錄用人員與中國電信江蘇公司各下屬單位簽訂勞動合同,首次合同期限為3年,試用期3個月。
(二)有市場競爭力的薪酬
1.試用期間的薪酬待遇按照本地區(qū)同類崗位員工平均薪酬的80%執(zhí)行。
2.試用期滿執(zhí)行聘用崗位薪酬標準,稅前年收入為4萬到10萬元。
3.除享有國家規(guī)定的“五險一金”外,還可享受企業(yè)年金等其他相關福利。
(三)完善合理的津貼補貼
1.入職后的前三年可享受免費宿舍或租房補貼。
2.享有員工午餐補貼,公司通過員工食堂、外單位搭伙等方式解決員工就餐問題。
3.參照從縣分公司交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局工作的骨干,給予下鄉(xiāng)補貼。
(四)點線面結合的專業(yè)化培訓
針對大學生村官的專業(yè)特長、發(fā)展?jié)撡|等制定和實施針對性的培養(yǎng)計劃;加強針對性指導,配備導師;享受公司系統(tǒng)化的職業(yè)發(fā)展培訓,省、市兩級培訓基地實施內部培訓和外部培訓、課堂培訓與企業(yè)網(wǎng)上大學培訓相結合的培訓體系。
(五)雙通道職業(yè)發(fā)展
結合員工能力及特點,公司設計并執(zhí)行管理和專業(yè)雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑,為員工搭建充分施展個人才華的舞臺。
(六)寬松和諧的工作環(huán)境
共享張弛有序、和諧寬松而又充滿挑戰(zhàn)的工作環(huán)境。
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