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　　(三)資格審查

　　根據(jù)崗位招聘條件及要求對應(yīng)聘人員進行資格審查。資格審查合格的，以電話或E-mail的方式通知參加考試。

　　(四)考試方法

　　1.開考比例

　　崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例原則上不低于3：1的比例。對于少數(shù)特殊專業(yè)或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報主管部門和政府人社部門同意后，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例。應(yīng)聘崗位要求為副教授及以上或博士的不設(shè)置開考比例。

　　2.考試方式：

　　(1)應(yīng)聘學科帶頭人、學術(shù)帶頭人崗位的采取直接考核的方式。

　　(2)應(yīng)聘教師(實驗)崗位：采取試講和面試相結(jié)合的方式進行，按百分制計算綜合成績，其中試講占綜合成績的60%，面試占綜合成績的40%。

　　試講：通過資格審查的人員全部參加試講，主要考核應(yīng)聘人員專業(yè)知識水平和教學基本素質(zhì)等。

　　面試：參加試講人員全部參加面試，面試主要測評應(yīng)聘者的綜合分析能力、形象氣質(zhì)、語言表達等。

　　(3)應(yīng)聘輔導員、教學干事崗位：采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，按百分制計算綜合成績，其中筆試占綜合成績的40%，面試占綜合成績的60%。

　　筆試：通過資格條件審查的人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為公共管理知識和應(yīng)聘崗位專業(yè)知識。

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1:3的比例確定面試人員。面試主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、形象氣質(zhì)、語言表達等。

　　3.體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后順序，按1：1的比例確定體檢人選。體檢標準參照《湖南省教師資格認定體檢標準》執(zhí)行。體檢合格者進入考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。

　　六、公示

　　根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組研究確定擬聘用人員，報省人力資源和社會保障廳審核，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站公示7個工作日。

　　七、聘用與待遇

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，應(yīng)提供與原單位解除人事關(guān)系的相關(guān)證明。我校將按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，試用期為3個月(應(yīng)屆本科畢業(yè)生為一年)。試用期滿，經(jīng)考核不合格者，解除聘用合同。引進的高層次人才待遇請登錄我院網(wǎng)站查詢，其他被聘用的人員享受本單位同類人員同等待遇。

　　聯(lián)系電話：0735-2653032(周老師、王老師)

　　郵箱地址：xnxyrsc@126.com

　　附件：湘南學院2013年度公開招聘崗位、計劃及要求一覽表

　　湘南學院

　　2013年5月29日

　　附件：Book1.xls