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　　(五)考核。 由區(qū)教育局組織實(shí)施。體檢合格人員作為考核對(duì)象，由本人提供檔案資料和報(bào)名條件中要求的所有證書(shū)原件,不能按時(shí)提供者視為自動(dòng)放棄聘用資格�？己藭r(shí)有下列情形之一的為不合格對(duì)象：①受紀(jì)律處分在處分期間的，②受刑事處罰的，③因犯錯(cuò)誤被學(xué)校開(kāi)除的，④犯錯(cuò)誤被紀(jì)檢監(jiān)察或司法機(jī)關(guān)立案審查尚未作結(jié)論的，⑤公開(kāi)招聘時(shí)有弄虛作假的，⑥違反計(jì)劃生育的。如有考核不合格者則按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

　　(六)公示�？忌�考核合格后確定為擬聘對(duì)象，在婁底人事信息網(wǎng)、婁星在線、婁星區(qū)教育局網(wǎng)站和區(qū)教育局辦事公開(kāi)欄進(jìn)行為期7天的公示。

　　(七)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員確定為試用人員，并簽訂試用合同。被聘者的檔案資料交給聘用單位，試用期一年，試用期內(nèi)由財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資。試用期內(nèi)不能勝任本職工作的教師，聘用學(xué)�？梢噪S時(shí)解聘。

　　四、試用期滿(mǎn)考核程序

　　(一)試用期滿(mǎn)后，試用者要向?qū)W校提出申請(qǐng)(申請(qǐng)內(nèi)容要全面總結(jié)一年來(lái)的工作成績(jī)和存在的不足)，學(xué)校對(duì)試用者要進(jìn)行綜合定性評(píng)估，確定是否能勝任本職工作。學(xué)校定性評(píng)價(jià)達(dá)到要求的，再由學(xué)校向人社局、編辦、財(cái)政局、教育局提出申請(qǐng)并組成綜合考核組在以下幾個(gè)方面進(jìn)行考核，達(dá)不到要求的由學(xué)校解聘。

　　1、自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，無(wú)任何違法違紀(jì)違規(guī)行為，無(wú)家長(zhǎng)、學(xué)生投訴，能完成好各項(xiàng)教育教學(xué)任務(wù)。(20分)

　　2、查備課、作業(yè)批改、批改記錄、聽(tīng)課評(píng)課記錄(10分)

　　優(yōu)秀10分 良好8分 一般5分 差2分

　　3、授課(20分)

　　優(yōu)秀20分 良好16分 一般10分差2分

　　4、教學(xué)質(zhì)量(30分)

　　任教高一的教師以學(xué)校組織的期末考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，任教高二的教師以學(xué)業(yè)水平測(cè)試為準(zhǔn)，任教高三的教師以高考成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。學(xué)生的成績(jī)?cè)谕瑢哟尾粔|底，記30分，墊底減半記分。

　　5、任教班級(jí)的學(xué)生測(cè)評(píng)：(10分)

　　6、學(xué)校行政和同學(xué)科的任課教師測(cè)評(píng)(10分)

　　7、“①+②+③+④+⑤+⑥”項(xiàng)的總分低于80分者解聘。

　　(二)對(duì)試用考核合格人員按要求辦理有關(guān)人事編制聘用手續(xù)。

　　五、紀(jì)律要求

　　1、招聘工作要嚴(yán)格堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，凡參與組考工作人員、評(píng)審組成員與考生有夫妻、直系血親、三代以?xún)?nèi)旁系血親、近姻親屬關(guān)系的，必須回避。

　　2、報(bào)考者要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，提供的相關(guān)證件、資料要真實(shí)準(zhǔn)確，符合報(bào)考規(guī)定。凡考場(chǎng)作弊、弄虛作假、偽造學(xué)歷等，以及不服從安排和無(wú)理取鬧者一律取消考試或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法依紀(jì)處理。凡參考人員有作弊的，一經(jīng)查實(shí)，三年內(nèi)不準(zhǔn)參加婁星區(qū)教師公開(kāi)招聘。

　　六、本實(shí)施方案由婁底市婁星區(qū)公開(kāi)招聘高中教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。(聯(lián)系電話：0738-8514860)

　　婁底市婁星區(qū)公開(kāi)招聘高中教師領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二〇一三年五月二十七日