2013年青島農(nóng)業(yè)大學公開招聘工作人員簡章 - 高校教師

2013年青島農(nóng)業(yè)大學公開招聘工作人員簡章

2013-05-28 20:14:43 地區(qū)：山東.青島瀏覽：0

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　　考試分為筆試和面試，根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，經(jīng)批準，面向博士的招聘采取簡化程序直接面試的方式組織。

　　1、筆試

　　筆試根據(jù)專業(yè)及崗位特點確定，輔導員主要測試應聘人員所必需的公共基礎知識和與學生工作相關的專業(yè)知識，以及文字表達能力；其他初級崗位主要測試應聘人員所必需的公共基礎知識和與崗位相適應的專業(yè)基礎知識。筆試主要內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識和公共基礎知識，筆試總分為100分，設定筆試合格分數(shù)線60分。筆試結束后及時公布筆試成績及面試人選名單。具體筆試時間和地點另行通知。

　　達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。簡化程序的按實有報名合格人數(shù)確定。

　　2、面試

　　教師崗位面試采取試講和答辯方式進行，主要考察應聘人員是否具備應聘崗位的基本素質(zhì)和基本技能，以及崗位所需要的專業(yè)理論素養(yǎng)，試講和答辯成績各占面試成績的50%。教輔崗位面試采取答辯的方式進行，主要測試應聘人員的相關專業(yè)知識、業(yè)務能力及綜合素質(zhì)。輔導員崗位的面試采取答辯的方式進行，主要考察應聘人員的語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、對大學生的教育管理能力及處理突發(fā)事件的應急能力等。

　　具體面試時間、地點通過電話形式另行通知。

　　面試總分為100分，對面試人員達不到規(guī)定比例的崗位和簡化程序的崗位，設定最低合格分數(shù)線60分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考核體檢范圍。面試成績在面試結束后當場公布。

　　面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試成績（簡化程序的崗位面試成績即為考試總成績）。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。

　　（四）考核體檢

　　按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員的總成績，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。學校成立考核體檢工作小組，具體負責考核體檢工作。對放棄考核體檢資格或考核體檢不合格人員造成的空缺，從其他進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補�？己烁鶕�(jù)實際情況，采取核對身份、個別談話、查閱檔案、召開座談會等形式，考核其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。考核不合格者不予聘用。體檢原則上在省級醫(yī)院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

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　　對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用。不能按時取得學歷學位證書或提供資料與檔案不一致者，不予備案、聘用。

　　五、待遇

　　按照國家、省、學校有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：岳老師馬老師李老師

　　聯(lián)系電話：0532-86080874

　　地址：青島市城陽區(qū)長城路700號青島農(nóng)業(yè)大學人事處郵政編碼：266109

　　E-mail：qdrscsz@163.com