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　　在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī);應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核�？己艘�做到全面、客觀、公正。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。

　　2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

　　3.沒(méi)有考核依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料。

　　4.發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病。

　　5.曾被開(kāi)除公職或被辭退的。

　　6.面向未就業(yè)畢業(yè)生招聘的職位在考核中發(fā)現(xiàn)考生在報(bào)考前已被其他單位正式錄、聘用。

　　7.不符合招聘范圍、對(duì)象和條件。

　　8.考核時(shí)，未能交驗(yàn)招聘職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或?qū)W校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。

　　9.參加考核人員與考核對(duì)象構(gòu)成回避關(guān)系但未回避的。

　　10.在各級(jí)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

　　11.其它經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定不能聘用的。

　　十、聘用審批

　　(一)經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測(cè)試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)》《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》進(jìn)行公示。

　　(二)公示期無(wú)異議者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用和人事代理等手續(xù)，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證后生效。

　　(三)新聘用人員實(shí)行一年試用期。

　　十一、招聘紀(jì)律

　　招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

　　十二、其他

　　本《實(shí)施方案》由銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后，報(bào)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室確定。

　　咨詢電話：0856-6909061(銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事部)

　　監(jiān)督電話：0856-6909065(銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室)

　　附件：

　　1.《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開(kāi)招聘新增人員職位及資格條件一覽表》

　　2.《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開(kāi)招聘新增人員報(bào)名信息表》

　　3. 關(guān)于兩年及以上基層工作經(jīng)歷的說(shuō)明

　　銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　2013年5月17日