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　　2、資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)即發(fā)現(xiàn)取消資格。

　　初級(jí)崗位資格初審?fù)ㄟ^人員名單將在濰坊學(xué)院人事處網(wǎng)站公布，初審?fù)ㄟ^人員請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)到濰坊學(xué)院人事處提交相關(guān)報(bào)名材料，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，辦理準(zhǔn)考證，逾期不辦理者視為棄權(quán)。

　　(三)考試

　　考試分為筆試和面試。根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向博士的招聘采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織，面試成績(jī)即為總成績(jī)。

　　1、初級(jí)崗位

　　(1)筆試

　　應(yīng)聘初級(jí)崗位人員須參加相關(guān)專業(yè)理論筆試，筆試時(shí)間初定于6月上旬,筆試總分100分，學(xué)校設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線60分，筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績(jī)及面試人選名單。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及提交報(bào)名材料、辦理準(zhǔn)考證等事宜請(qǐng)關(guān)注濰坊學(xué)院人事處網(wǎng)站。

　　學(xué)校根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位對(duì)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

　　(2)面試

　　面試采取試講和技能測(cè)試的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論素養(yǎng)、科學(xué)研究能力及教學(xué)水平等。面試總分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)關(guān)注濰坊學(xué)院人事處網(wǎng)站。

　　各崗位面試方式分別如下：

　　教師52、教師53、教師54、教師55、教師57、會(huì)計(jì)崗位采取試講的方式。

　　教師51、教師56、教師58、教師59、教師60、教師61、教師62、教師63、教師64、教輔1、教輔2崗位采取試講和技能測(cè)試相結(jié)合的方式，其中試講和技能測(cè)試各占50%。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。

　　2、中級(jí)崗位

　　主要采取試講的方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員教育教學(xué)和科學(xué)研究等方面的素質(zhì)和能力。

　　(四)考核體檢

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。對(duì)考核體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。學(xué)校成立體檢考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核體檢工作。

　　考核根據(jù)實(shí)際請(qǐng)況，采取查閱檔案和談話等方式進(jìn)行，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(五)公示聘用

　　對(duì)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、待遇

　　聘用人員均為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校為引進(jìn)人員提供校內(nèi)周轉(zhuǎn)房，并給予具有博士學(xué)位的高層次人才一定的安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)等，詳見濰坊學(xué)院網(wǎng)站“師資隊(duì)伍”中的“人才招聘”欄目。

　　六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

　　聯(lián) 系 人：仉老師 孫老師

　　聯(lián)系電話：0536-8785157 0536-8785576

　　七、其他

　　未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2013年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)[2013]10號(hào))的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。