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　　4.準(zhǔn)考證發(fā)放時間：2013年6月20日—21日。準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：銅仁學(xué)院人事處(考生憑有效<居民身份證>領(lǐng)取)。

　　七、考試內(nèi)容、時間和地點(diǎn)

　　(一)筆試

　　筆試為閉卷綜合考試，實(shí)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間。筆試實(shí)行百分制。

　　教師(教輔、專業(yè)技術(shù)人員)職位：筆試科目為《教師職業(yè)基礎(chǔ)知識》，考試范圍為《高等教育學(xué)》(重慶出版集團(tuán).重慶出版社)、《高等教育心理學(xué)》(重慶出版集團(tuán).重慶出版社)。

　　其他人員職位：筆試科目為《綜合知識》，考試范圍為公共基礎(chǔ)知識和行政職業(yè)能力傾向測試等。

　　筆試時間為2013年6月22日(具體時間安排和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證)。考生應(yīng)按照準(zhǔn)考證確定的時間地點(diǎn)參加考試。考生必須同時持有效《居民身份證》(含有效臨時居民身份證)和準(zhǔn)考證參加筆試，筆試、面試、綜合成績將在《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》、《銅仁學(xué)院網(wǎng)》進(jìn)行公布。同一職位報考人員筆試成績按1：3的比例從高分到低分依次確定擬進(jìn)入面試人員，末位并列時同時確定為進(jìn)入面試人員。

　　(二)面試(專業(yè)測試)

　　面試(專業(yè)測試)實(shí)行百分制。面試(專業(yè)測試)人員原則上按各招聘職位人數(shù)1:3的比例依照筆試成績從高分到低分確定。達(dá)不到1：3比例的職位(僅針對緊缺專業(yè))的考生全部進(jìn)入面試(專業(yè)測試)。

　　(三)考試成績的計算

　　考生綜合成績按筆試成績占50%，面試(專業(yè)測試)成績占50%計算，綜合成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字(小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”)�？忌�的綜合成績60分為合格，不合格者不得進(jìn)入體檢。考生的綜合成績將在網(wǎng)上進(jìn)行公布(網(wǎng)址同上)。

　　八、體檢

　　體檢人員按各招聘職位參考人員的綜合成績依照從高分到低分1:1的比例確定(同一職位合格考生綜合成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生進(jìn)入體檢;如筆試成績相同的，另作加試，以加試考試成績高的考生進(jìn)入體檢)。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按綜合成績從高分依次遞補(bǔ)。

　　體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員考試錄用體檢工作細(xì)則(試行)》進(jìn)行。體檢在市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　九、考核

　　體檢合格人員列入考核對象。由銅仁學(xué)院人事處具體負(fù)責(zé)具體考核工作。

　　在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實(shí)績;應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核�？己艘�做到全面、客觀、公正。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

　　2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

　　3.沒有考核依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料。

　　4.發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病。

　　5.曾被開除公職或被辭退的。

　　6.面向未就業(yè)畢業(yè)生招聘的職位在考核中發(fā)現(xiàn)考生在報考前已被其他單位正式錄、聘用。

　　7.不符合招聘范圍、對象和條件。

　　8.考核時，未能交驗(yàn)招聘職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書或?qū)W校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。

　　9.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

　　10.在各級招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的。

　　11.其它經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定不能聘用的。

　　十、聘用審批

　　(一)經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，在《銅仁網(wǎng)》、《銅仁人力資源和社會保障局網(wǎng)》和《銅仁學(xué)院網(wǎng)》進(jìn)行公示。

　　(二)公示結(jié)束無影響其聘用的，由銅仁學(xué)院人事處報市人力資源和社會保障局辦理聘用和人事代理等手續(xù)。

　　(三)新聘用人員實(shí)行一年試用期。

　　十一、招聘紀(jì)律