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　　筆試時間和地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

　　(二)面試(試講)。面試(試講)采取試講方式，主要從表達(dá)能力、教學(xué)方法、教學(xué)組織等方面測評應(yīng)聘人員是否具備教師崗位的基本素質(zhì)和基本技能，試講內(nèi)容在所報(bào)崗位要求的專業(yè)知識內(nèi)自選，授課內(nèi)容按15分鐘準(zhǔn)備。面試(試講)考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識、具有面試(試講)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試(試講)采取百分制計(jì)分，采取每個測評要素去掉一個最高分和一個最低分，然后計(jì)算平均得分，現(xiàn)場公布成績。面試(試講)考場內(nèi)設(shè)紀(jì)檢監(jiān)督席和社會監(jiān)督席，派駐社會監(jiān)督員在面試(試講)現(xiàn)場對面試(試講)組織程序、評分過程和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。個別崗位面試(試講)現(xiàn)場實(shí)際應(yīng)試人員低于1：2比例，未形成有效競爭的，則應(yīng)試人員面試(試講)成績須高于60分，方可列為考核體檢范圍人選，并按1：1比例確定考核體檢人選。

　　筆試成績、面試(試講)成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　考試環(huán)節(jié)結(jié)束后，按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按招聘計(jì)劃2倍的比例，確定考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。如同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)試人員總成績相同，則按面試(試講)成績由高分到低分確定考核體檢人選，若面試(試講)成績也相同，則對成績相同者重新組織面試(試講)，并按該次面試(試講)成績確定考核體檢人選(在考核體檢時，對因棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ))。

　　考試筆試成績、面試(試講)成績、總成績以及進(jìn)入考核體檢人員名單于考試結(jié)束后及時在濟(jì)南市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.jnhrss.gov.cn)和學(xué)校網(wǎng)站(www.sdjtgjx.com)公布。

　　五、考核、體檢

　　考核體檢工作嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等規(guī)章制度。考核主要采取查閱檔案、單位走訪調(diào)查和個別談話的方式，考核內(nèi)容主要包括擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況，并對其資格進(jìn)行復(fù)審。體檢在市級以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對棄權(quán)或考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)市人力資源和社會保障局審核同意，從進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍人選中依次等額遞補(bǔ)。

　　六、公示及聘用

　　根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，初步確定擬聘用人員名單，在濟(jì)南人力資源和社會保障局網(wǎng)站和本校網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示無異議后，報(bào)市人力資源和社會保障局審核備案。聘用人員備案后，由學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、招聘紀(jì)律

　　招聘過程嚴(yán)格執(zhí)行公平、公正、公開的原則，全程在紀(jì)檢部門的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會各界的監(jiān)督。對違反公開招聘紀(jì)律

　　的應(yīng)聘人員和工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　學(xué)校組織人事科咨詢電話：0531—87292823。

　　學(xué)校紀(jì)委電話：0531-87292805。

　　市人力資源和社會保障局監(jiān)督電話：0531—66605906、66605913。

　　附件：1.2013年濟(jì)南鐵路高級技工學(xué)校公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

　　      2.濟(jì)南鐵路高級技工學(xué)校公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

　　濟(jì)南市人力資源和社會保障局

　　2013年5月8日