亚洲国产精品隔壁老王,国产真实乱人偷精品视频,久久国产免费一区二区三区,国产日韩欧美视频

<th id="7fk9t"><progress id="7fk9t"><listing id="7fk9t"></listing></progress></th>

<sub id="7fk9t"></sub>

    2. 

  2. 

    
  
    
    
  
    
  
    
    
  
    
  
    
    
  
    

    

    
  
     
    
    
    
      
    
   站內(nèi)導航 您現(xiàn)在的位置：首頁 >> 高等院校招聘 >> 高校教師
    
    
    
      
    
        
    
          
    2013年山東理工大學公開招聘工作人員簡章
    
          
    2013-05-06 17:08:28   地區(qū)：山東   瀏覽：0           
    
         
    
         
    
         
    


         
    

        報名結束后，對應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的初級崗位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應核減計劃。
    

        2、資格審查：對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其應聘資格。
    

        （三）考試
    

        考試分為筆試和面試。根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，經(jīng)批準，面向博士的招聘采取簡化程序直接面試的方式組織，按報名實有合格人數(shù)確定面試人選，面試成績即為考試總成績。
    

        1、筆試
    

        筆試根據(jù)專業(yè)及崗位特點確定，輔導員主要測試應聘人員所必需的公共基礎知識和與學生工作相關的專業(yè)知識，筆試總分100分；其他初級崗位主要測試應聘人員所必需的公共基礎知識和與崗位相適應的專業(yè)基礎知識，筆試總分100分。公共基礎知識和專業(yè)基礎知識分別占整個試題分數(shù)的40％和60％。筆試設定最低合格分數(shù)線60分。筆試結束后及時公布筆試成績及面試人選名單。筆試時間、地點另行通知。
    

        達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。簡化程序的按實有報名合格人數(shù)確定。
    

        2、面試
    

        面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
    

        （１）初級教師和教輔崗位面試采取課堂試講的方式進行，主要考察應聘人員所具有的專業(yè)知識、業(yè)務能力、教學效果等綜合素質(zhì)。
    

        （２）輔導員和管理崗位面試采取專家面談答辯的方式進行，主要考察應聘人員從事崗位工作所具備的語言表達、組織協(xié)調(diào)和應急處理等能力。
    

        面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。同一崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。
    

        （３）中級教師崗位面試采取試講、答辯的方式進行，試講、答辯各占50%比例，按百分制匯總平均出最后面試得分，主要通過表達能力、教學方法、科研水平等方面測評應聘人員是否具備應聘崗位的基本素質(zhì)和基本技能，以及崗位所需要的專業(yè)知識和理論素養(yǎng)。面試總分為100分，設定面試合格分數(shù)線70分，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考核體檢范圍。面試成績在面試結束后當場公布。面試時間、地點另行通知。
    

        （四）考核體檢
    

        按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員的總成績，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核體檢。學校成立考核體檢工作小組，具體負責考核體檢工作。對考核、體檢不合格造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。
    

        考核根據(jù)實際請況，采取核對身份、查閱檔案、召開座談會等形式，主要考察應聘人員政治思想、道德品德、業(yè)務能力和工作實績等方面的情況�？己瞬缓细裾卟挥杵赣�。
    

        體檢原則上在省級醫(yī)院進行，體檢項目及要求按《山東省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》執(zhí)行。
    

        （五）公示聘用
    

        對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源和社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用。
    
 
    
         
    
        
    


        
    
        
         
    
         
    
                
                             
    
        

      
    
            
         
    
         
    
         


         
    
         
        
    
      
    
    
    

    
    
    
    
    
     
      
      
    
        
    
          
    
            
    
              
              
            
    
          
    
          
    
            
      
              
    •    
      •