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　　體能素質(zhì)測評項目及標準，參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測評為達標性測評，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格，體能測評成績不計入應(yīng)聘人員總成績。

　　體能素質(zhì)測評必須由應(yīng)聘人員獨立完成。不按規(guī)定的時間、地點參加體能素質(zhì)測評的，視作自愿放棄。

　　體能素質(zhì)測評由市組織、人力資源和社會保障部門會同用人單位主管部門在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，共同組織實施。

　　體能素質(zhì)測評成績在測評點當場公布。

　　體能素質(zhì)測評工作的其他具體事宜，另行通知。

　　五、體檢、考核政審

　　應(yīng)聘公安類崗位的人員，根據(jù)招聘崗位計劃和應(yīng)聘人員考試總成績，分招聘崗位，按1:1的比例依次確定體檢和考核政審人選。進入體檢、考核政審范圍人員的面試成績不得低于60分。應(yīng)聘綜合管理類崗位的體檢、考核政審人員在體能素質(zhì)測評合格人員中，根據(jù)招聘崗位計劃和應(yīng)聘人員考試總成績，分招聘崗位，按1:1的比例依次確定體檢和考核政審人選。如同一招聘崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分依次確定體檢考核政審人選;如筆試成績、面試成績都相同的，則通過加試的辦法確定體檢考核政審人選。

　　體檢、考核政審人選確定后，由市、縣事業(yè)單位公開招聘主管部門分別會同招聘單位主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行體檢、考核政審。因放棄體檢考核政審資格或體檢考核政審不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

　　體檢參照錄用公務(wù)員(人民警察)體檢標準等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在指定醫(yī)院進行。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由事業(yè)單位公開招聘主管部門給予其不予聘用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，給予其5年內(nèi)不得應(yīng)聘臨沂市事業(yè)單位工作人員的處理。

　　體檢時間和地點另行通知。

　　招聘單位主管部門組成考核政審工作小組，對應(yīng)聘人員進行考核政審，全面、客觀、公正地評價被考核政審對象，并寫出書面意見�？己苏�審按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考核政審對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、是否需要回避以及直系血親和對本人有重大影響旁系血親等方面的情況，并對考核政審對象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實、準確等進行復(fù)審。

　　六、簽訂聘用合同

　　招聘單位根據(jù)體檢、考核政審結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員，經(jīng)公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫市組織、人力資源社會保障部門印制的《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報市組織、人力資源社會保障部門備案。

　　符合聘用條件的，由組織、人力資源社會保障部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

　　自謀職業(yè)、自主就業(yè)的退役大學(xué)生士兵應(yīng)聘并擬被事業(yè)單位聘用的，在辦理聘用手續(xù)前,需按照有關(guān)文件規(guī)定，將已領(lǐng)取的自謀職業(yè)或自主就業(yè)一次性經(jīng)濟補助金退回民政部門，否則不予聘用。

　　七、其他

　　對違反招聘紀律的應(yīng)聘者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考核政審資格，不予聘用?取消聘用等處理。其中，有嚴重違反招聘紀律行為的，5年內(nèi)不得應(yīng)聘臨沂市事業(yè)單位工作人員。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。對違反公開招聘紀律的工作人員，參照中組部、人力資源和社會保障部《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》規(guī)定，做出嚴肅處理。