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　　4、資格審查

　　時(shí)間為5月22日一天，入圍人員需提供下列材料的原件和復(fù)印件：身份證、學(xué)歷證書(應(yīng)屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)生推薦表和就業(yè)協(xié)議書)、《計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等級(jí)證書》、《普通話水平等級(jí)證書》、《教師資格證》(2013年應(yīng)屆非師范類畢業(yè)生提供教育學(xué)、心理學(xué)、教師技能培訓(xùn)結(jié)業(yè)證，正式辦理聘用手續(xù)時(shí)再審核《教師資格證》)、未就業(yè)證明(指往屆畢業(yè)生，由畢業(yè)學(xué)校就業(yè)辦或人事檔案托管的人才交流中心開具證明)。報(bào)考湖南師大附中博才實(shí)驗(yàn)中學(xué)骨干教師崗位人員還需提供獲獎(jiǎng)證書、縣區(qū)級(jí)教育行政主管人事部門提供的任教(職)經(jīng)歷證明及其他相關(guān)材料。

　　不參加資格審查或資格審查不合格的人員取消試教(含面試)資格，在報(bào)考同一職位的人員中按筆試總成績進(jìn)行依次遞補(bǔ)兩次。資格審查合格人員方能進(jìn)入試教(含面試)環(huán)節(jié)。

　　5、試教(含面試)

　　(1)試教(含面試)時(shí)間：5月26日(星期日)

　　(2)面試和試教同時(shí)進(jìn)行。面試主要是測(cè)試考生的儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力、口頭表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和心理狀況;試教主要測(cè)試考生把握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)手段、組織課堂教學(xué)的能力、課堂教學(xué)效果以及所具備的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)水平。

　　(3)試教(含面試)地點(diǎn)和具體要求由區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室于5月22日在岳麓教育網(wǎng)公布。未按時(shí)參加試教(含面試)人員取消試教(含面試)資格。

　　(4)試教(含面試)滿分為100分，75分為合格線，試教(含面試)總分低于合格線者不予進(jìn)入體檢程序。按筆試成績40%、試教(含面試)成績60%的比例折算考生考試綜合成績，根據(jù)折算后的綜合成績從高分到低分等額確定參加體檢的人員，綜合成績相等時(shí)按試教(含面試)成績高低確定。試教(含面試)成績可登錄岳麓教育網(wǎng)查詢，體檢對(duì)象名單在岳麓教育網(wǎng)予以公布，時(shí)間為2天。

　　6、體檢

　　體檢參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行，由區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，體檢在區(qū)級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。不參加體檢或體檢不合格者取消考察及聘用資格，由此出現(xiàn)職位空缺的，可在報(bào)考同一職位且試教(含面試)成績?cè)诤细窬�以上的人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)一次，綜合成績相等時(shí)按試教(含面試)成績高低確定。

　　7、考察

　　對(duì)體檢合格的人員，由區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定調(diào)閱、審查其檔案資料，并進(jìn)行考察。如被考察人員不合格出現(xiàn)崗位空缺的，可在報(bào)考同一職位且試教(含面試)成績?cè)诤细窬�以上的人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)一次，綜合成績相等時(shí)按試教(含面試)成績高低確定，且體檢合格。

　　8、公示

　　考察合格人員即為擬聘用人員，擬聘用人員名單報(bào)區(qū)教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后在岳麓教育網(wǎng)予以公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)體檢、考察后無合格人選時(shí)，該招聘崗位空缺。

　　五、管理和待遇

　　此次聘用的人員實(shí)行合同聘用制，試用期考核合格后，列入岳麓區(qū)財(cái)政全額撥款事業(yè)編制管理，其崗位等級(jí)待參加學(xué)校的崗位競(jìng)聘后確定，如該單位對(duì)應(yīng)無職數(shù)，則高職低聘。

　　長沙市岳麓區(qū)教育局

　　二0一三年四月一十七日