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　　面試結(jié)束后，按照職位計(jì)劃遴選人數(shù)，以考試總成績 （報(bào)考省地方稅務(wù)局的，考試總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%。報(bào)考省地方志辦公室的，考試總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%）從高分到低分的順序等額確定體檢人選，以后各環(huán)節(jié)空缺職位不再遞補(bǔ)。其中參加面試人數(shù)小于或等于遴選計(jì)劃數(shù)而形不成競爭的，考生面試成績必須達(dá)到75分以上，方可進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。
　　筆試、面試和考試總成績均保留兩位小數(shù)。如出現(xiàn)2名以上考生考試總成績相同時，按公務(wù)員素質(zhì)能力測試成績確定體檢人選；報(bào)考省地方稅務(wù)局稅收1崗位的，如公務(wù)員素質(zhì)能力測試成績?nèi)韵嗤�，按業(yè)務(wù)適應(yīng)能力測試成績確定，報(bào)考省地方稅務(wù)局稅收2崗位的，如業(yè)務(wù)適應(yīng)能力測試成績?nèi)韵嗤�，按英語崗位水平測試成績確定。如報(bào)考者所有筆試成績均相同的，由遴選單位加試一場面試，報(bào)考者的成績按加試面試成績排序。
　　四、體檢和考察
　　體檢在符合條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>(試行)的通知》(人社部[2010]19號)執(zhí)行。
　　考察內(nèi)容主要包括遴選對象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)審。報(bào)考者所在單位要積極配合，客觀真實(shí)地反映報(bào)考者的實(shí)際情況。
　　五、公示、辦理手續(xù)
　　遴選單位將考試成績、體檢、考察結(jié)果全部合格的擬遴選人員，報(bào)省公務(wù)員遴選主管部門同意后，分別在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)、省公務(wù)員局網(wǎng)、山西人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，遴選單位在公示期滿后15天內(nèi)，將擬遴選人員名單報(bào)省公務(wù)員遴選主管部門審批備案，并按照有關(guān)規(guī)定辦理試用期手續(xù)。試用期為三個月，試用期的人事、工資關(guān)系仍在原單位保留。試用期滿，由遴選單位對試用期人員進(jìn)行考核，考核合格者，辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)，并比照《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》（中組發(fā)[2008]20號）中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行任職定級�？己瞬缓细裾�，仍回原單位工作。
　　本公告由省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。
 
　　特別提示：本次遴選考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上舉辦的各類公務(wù)員培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山西省人力資源和社會保障廳   山西省公務(wù)員局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2013年4月18日

 

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