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　　2、資格審查：對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

　　(三)考試

　　根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準，面向博士研究生和高級崗位人員的招聘采取簡化程序直接面試的方式組織.

　　面試采取結(jié)構(gòu)化測試的方式進行，主要考察應聘者適應本崗位所應具備的專業(yè)知識、專業(yè)技能、外語水平、創(chuàng)新思維能力等方面內(nèi)容。面試時間、地點另行通知。

　　面試總分為100分，設定面試合格分數(shù)線為70分。高級崗位和面向博士招聘的中級崗位面試成績即為總成績,計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考核體檢范圍。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。

　　(四)考核體檢

　　按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員的總成績，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。單位成立考核體檢工作小組，具體負責考核體檢工作。對考核體檢不合格人員造成的空缺，可從進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。

　　考核采取查閱檔案等多種方式進行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等方面的情況。

　　體檢在省級醫(yī)院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　(五)公示聘用

　　對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、待遇

　　享受國家規(guī)定的待遇和醫(yī)院在職職工福利待遇。

　　六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人 ：張老師

　　聯(lián)系電話：0531-68777513

　　七、其他事項

　　未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于2013年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2013〕10號)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　省煤炭工業(yè)局

　　二〇一三年四月十一日

　　附件1：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

　　附件2：省屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表.DOC

　　附件3：應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書.DOC